fbpx
Сегодня
Небайдужа 18:05 29 Июл 2021

Отпуск из-за критических дней в Украине: необходимость или дискриминация?

Раскладываем по полочкам за и против, рассказываем, как такая практика работает в мире и что придумали украинские компании, которые уже ввели подобные выходные.

English version here

"Если женщина в офисе идет по коридору с явным переживанием на лице, ее руки собраны в кулаки, и она не дает вам "пять", возможно, у нее в руке тампон", — сказала как-то со сцены одна стендап-комик. 

Неудобства, связанные с вопросами гигиены, — лишь доля проблемы. Многие женщины страдают заболеваниями, связанными с менструальным циклом, такими как дисменорея, эндометриоз, кисты яичников и расстройства настроения, испытывают боли до и во время менструации, настолько сильные, что могут терять из-за этого работоспособность, однако при этом, общепринятой мировой практики по предоставлению больничных или выходных на этот период женщинам не существует. Причиной и оправданием этому может быть распространенная фраза "Менструация — это не болезнь", что в целом правда, однако дает плодотворную почву для ухода работодателей от ответственности, дальнейшего табуирования этой темы и того, чтобы положение дел оставалось таким, как есть. 

"РУБРИКА" решила разобраться в вопросе и узнать, как разные страны пытались имплементировать выходные, с чем при этом сталкивались, и возможно ли, что и женщинам в Украине будут предоставляться такие отпуска. 

"За" и "против". Почему вокруг отпусков из-за менструации все еще возникают споры?

В исследованиях о гендерной проблематике, опубликованных на PubMed, которые проводились Сэлли Кинг и посвящены как раз теме менструальных отпусков, говорится, что мотивация продвижения такой политики позиционируется как прогрессивное развитие здоровья и прав женщин на рабочем месте. То, что женщины принимают такие изменения в компаниях позитивно, — факт. Например, индийская компания Culture Machine в Мумбаи ввела "First day of period leave" (больничный для первого дня менструаций) — опрошенные женщины на видео отметили, что введение такой политики значительно облегчит жизнь, поскольку оставаться на рабочем месте в первый день менструации сложно: у кого-то — сильные боли внизу живота, у других — частые перепады настроения. 

Вместе с этим, сопутствующей проблемой является умалчивание. В других исследованиях, проведенных Рейчел Левитт и Джессикой Бернек-Тавларис говорится о том, что социальная неприемлемость обсуждения менструальных симптомов может привести к тому, что общество будет вынуждено держать менструальные расстройства в секрете как от коллег, так и от медицинских работников, а менструальный отпуск может дать женщинам возможность рассказать о своих проблемах со здоровьем, связанных с менструальным циклом, и найти время, чтобы выздороветь или обратиться за лечением.

Однако обратная сторона медали, о которой говорит Селли Кинг в своей научной статье, — это возможная дискриминация женщин на рабочем месте и сексизм, ведь "политика трудоустройства с учетом пола, такая как менструальный отпуск, может легко, хотя и непреднамеренно, укрепить бесполезные и неточные социальные мифы, которые позиционируют "всех женщин" как более слабых, менее надежных или более дорогих сотрудников, чем мужчины", — говорится в научной статье. 

Отпуск из-за критических дней в Украине: необходимость или дискриминация?

В какой стране можно сказать "У меня месячные" и уйти с рабочего места? (и хорошая ли это идея)

На сегодняшний день политика менструального отпуска существует или существовала в таких странах как Тайвань, Китай, Южная Корея, Индонезия, Замбия и Мексика и Чили ввели ее и некоторые крупные компании, например, Coexist (Великобритания), Culture Machine (Индия), Gozoop (Индия) и Victorian Women's Trust (Австралия).

В Замбии женщинам предоставляется один менструальный отпуск в месяц. Эта политика называется "Днем матери", что подчеркивает потенциал женщины стать матерью. При этом в Чили и Мексике женщины должны предоставлять справку от врача — в случае, если страдают дисменореей или эндометриозом. Три провинции Китая (Хубэй, Шаньси и Нинся) в настоящее время предлагают менструальный отпуск, в Индонезии женщинам выделяется два дня в месяц. В 2001 году работницам из Южной Кореи также был предоставлен один день менструального отпуска ежемесячно.

В европейских странах такой практики нет. В 2017 году Италия предложила парламенту законопроект о политике отпусков по случаю менструации, который гарантирует, что компании будут предоставлять три оплачиваемых дня отдыха в месяц своим сотрудницам. Тогда дебаты о менструальных выходных развернулись во многих странах, однако законопроект так и не был принят. 

Интересная история введения менструального отпуска была в Японии — там о таких выходных задумались еще в 1947 году после того, как американские оккупационные силы посоветовали стране предоставить женщинам выходные дни во время менструации. Политика Японии в отношении менструальных отпусков позволяла любой работающей женщине воспользоваться отпуском, если она испытывает настолько сильные физические страдания в результате менструации, что ей трудно посещать работу. В законе не было указано количество дней условия оплаты такого отпуска — компании разбирались "на местах", что вызывало споры между руководством и профсоюзами. 

В результате женщины, использовавшие отпуск, столкнулись с дискриминацией со стороны работодателей, а также с тем, что выходные не оплачивались и женщины делали выбор в пользу работы, а не своего репродуктивного здоровья, что, в целом, нивелировало всю инициативу. О том, насколько активно менструальный отпуск используется в Японии сегодня, общедоступных данных нет.

Золотая середина: что предлагают теоретики

Вопрос о том, насколько необходимо вводить менструальные отпуски и инициировать появление таких на законодательном уровне, изучался учеными из сферы науки о гендере, об исследованиях которых мы рассказывали выше. Мнения их сходятся в одном: отпуск, выделенный только для женщин по причине менструаций, может иметь больше минусов, чем плюсов. 

Например, Сэлли Кинг сделала вывод, что для поддержания и улучшения менструального здоровья и гендерного равенства на рабочем месте лучше сосредоточить внимание на условиях труда и правах всех сотрудников, а не только женщин, а также на доступе к качественной информации о репродуктивном здоровье и медицинском лечении, если это необходимо.

Вместе с этим Рейчел Левитт и Джессика Бернек-Тавларис дают такие советы:

  • Обсуждать менструации среди сотрудников. По мнению ученых, в гетеро-патриархальной культуре циклирует и без того слишком много заблуждений, например, "гормональный миф", который говорит о том, что во время ПМС или самой менструации женщины принимают не надежные решения. Поэтому информирование людей об этих процессах — это важная часть поддержания репродуктивного здоровья женщин. 
  • Сделать гибкий рабочий график. Возможность иметь больше свободного времени, работать из дома или иметь гибкий график работы поможет многим женщинам чувствовать себя более комфортно во время менструаций, а работодателям — пересмотреть отношение к невыходам на работу и трудовой этике.
  • Вводить альтернативы менструальному отпуску — оборудовать комнаты для отдыха, делать перерывы для всех, кто плохо себя чувствует — физически, умственно или эмоционально. В некоторых компаниях это называется "комнатами благополучия", чтобы сотрудники могли отдохнуть в свободное от работы время, выпить на диване чай, провести час вдали от рабочего стола или поработать в тихом месте. 
  • Снабдить ванные комнаты необходимыми средствами гигиены, завести в офисе болеутоляющие или положить в комнаты отдыха грелки с водой, которыми женщины пользуются, чтобы снять болевые ощущения. 

Отпуск из-за критических дней в Украине: необходимость или дискриминация?

Как это работает на практике в Украине?

"Рубрика" поинтересовалась у женщин, насколько полезным был бы для них менструальный отпуск. Ответы многих подтвердили теорию о том, что в обществе говорить о месячных не принято — не всем женщинам было комфортно говорить руководителям о причинах своего отсутствия, однако по причине плохого самочувствия они могли отпроситься. 

Также прозвучало мнение о том, что для этих дней можно использовать гарантируемый трудовым законодательством неоплачиваемый 15-дневный отпуск, разбивая его на части. 

Но самое главное — отпуск не всегда требуется только из-за месячных. Причиной плохого самочувствия может быть смена погоды или обычное недомогание, из-за которого мы не обращаемся к врачу, а значит, не берем больничный. Выходные, оплачиваемые или неоплачиваемые, или работа на удаленке в таких случаях была бы полезна для всех. Этого же мнения придерживаются и работодатели. 

Об опыте введения unlimited vacation and sick leave policy — так это называется в компаниях, нам рассказала Анна Винокурова, HR бизнес-партнерка компании Hive OS:

"Я работаю в продуктовой IТ компании со штатом до 60 человек, который со временем увеличивается. Конечно, у нас работают и женщины. Мы ввели нелимитированные дни отпусков и больничных. Это означает, что над количеством дней отсутствия на работе преобладает непосредственный результат и развитие.

В эти отпуски могут входить и те дни, если во время первых дней месячных ты настолько плохо себя чувствуешь, что не можешь работать. То есть не обязательно уточнять, что у тебя месячные; я думаю, не все настолько открыты и у многих менеджеры — мужчины, которые банально могут не разделить переживания. И это значит, что тебе не нужно придумывать другую причину, чтобы в эти дни не работать", — рассказывает Анна о своем опыте. 

Оплачиваемые выходные есть во многих компаниях, однако, не во всех этот отпуск можно использовать ежемесячно: иногда выделяется 2-3 дня отгула в полгода или год, и этого может быть недостаточно. Анна также упомянула о риске для бизнеса, когда сотрудники могут просто "филонить", используя отпуски тогда, когда они, по факту, не нужны, и самочувствие человека позволяет ему присутствовать на рабочем месте и выполнять задачи. В таких случаях Анна советует компаниям:

  • Ввести медицинское страхование, с которым женщина может бесплатно пройти консультацию врача и получить лекарства по необходимости;
  • Пополнить офисную аптечку обезболивающими;
  • Давать возможность работать удаленно в эти дни, если позволяет сфера деятельности.
1
2240

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.
Загрузить еще

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: