Отпуск из-за критических дней в Украине: необходимость или дискриминация?

"Если женщина в офисе идет по коридору с явным переживанием на лице, ее руки собраны в кулаки, и она не дает вам "пять", возможно, у нее в руке тампон", — сказала как-то со сцены одна стендап-комик. 

Неудобства, связанные с вопросами гигиены, — лишь доля проблемы. Многие женщины страдают заболеваниями, связанными с менструальным циклом, такими как дисменорея, эндометриоз, кисты яичников и расстройства настроения, испытывают боли до и во время менструации, настолько сильные, что могут терять из-за этого работоспособность, однако при этом, общепринятой мировой практики по предоставлению больничных или выходных на этот период женщинам не существует. Причиной и оправданием этому может быть распространенная фраза "Менструация — это не болезнь", что в целом правда, однако дает плодотворную почву для ухода работодателей от ответственности, дальнейшего табуирования этой темы и того, чтобы положение дел оставалось таким, как есть. 

"РУБРИКА" решила разобраться в вопросе и узнать, как разные страны пытались имплементировать выходные, с чем при этом сталкивались, и возможно ли, что и женщинам в Украине будут предоставляться такие отпуска. 

В исследованиях о гендерной проблематике, опубликованных на PubMed, которые проводились Сэлли Кинг и посвящены как раз теме менструальных отпусков, говорится, что мотивация продвижения такой политики позиционируется как прогрессивное развитие здоровья и прав женщин на рабочем месте. То, что женщины принимают такие изменения в компаниях позитивно, — факт. Например, индийская компания Culture Machine в Мумбаи ввела "First day of period leave" (больничный для первого дня менструаций) — опрошенные женщины на видео отметили, что введение такой политики значительно облегчит жизнь, поскольку оставаться на рабочем месте в первый день менструации сложно: у кого-то — сильные боли внизу живота, у других — частые перепады настроения. 

Вместе с этим, сопутствующей проблемой является умалчивание. В других исследованиях, проведенных Рейчел Левитт и Джессикой Бернек-Тавларис говорится о том, что социальная неприемлемость обсуждения менструальных симптомов может привести к тому, что общество будет вынуждено держать менструальные расстройства в секрете как от коллег, так и от медицинских работников, а менструальный отпуск может дать женщинам возможность рассказать о своих проблемах со здоровьем, связанных с менструальным циклом, и найти время, чтобы выздороветь или обратиться за лечением.

Однако обратная сторона медали, о которой говорит Селли Кинг в своей научной статье, — это возможная дискриминация женщин на рабочем месте и сексизм, ведь "политика трудоустройства с учетом пола, такая как менструальный отпуск, может легко, хотя и непреднамеренно, укрепить бесполезные и неточные социальные мифы, которые позиционируют "всех женщин" как более слабых, менее надежных или более дорогих сотрудников, чем мужчины", — говорится в научной статье. 

На сегодняшний день политика менструального отпуска существует или существовала в таких странах как Тайвань, Китай, Южная Корея, Индонезия, Замбия и Мексика и Чили ввели ее и некоторые крупные компании, например, Coexist (Великобритания), Culture Machine (Индия), Gozoop (Индия) и Victorian Women's Trust (Австралия).

В Замбии женщинам предоставляется один менструальный отпуск в месяц. Эта политика называется «Днем матери», что подчеркивает потенциал женщины стать матерью. При этом в Чили и Мексике женщины должны предоставлять справку от врача — в случае, если страдают дисменореей или эндометриозом. Три провинции Китая (Хубэй, Шаньси и Нинся) в настоящее время предлагают менструальный отпуск, в Индонезии женщинам выделяется два дня в месяц. В 2001 году работницам из Южной Кореи также был предоставлен один день менструального отпуска ежемесячно.

В европейских странах такой практики нет. В 2017 году Италия предложила парламенту законопроект о политике отпусков по случаю менструации, который гарантирует, что компании будут предоставлять три оплачиваемых дня отдыха в месяц своим сотрудницам. Тогда дебаты о менструальных выходных развернулись во многих странах, однако законопроект так и не был принят. 

Интересная история введения менструального отпуска была в Японии — там о таких выходных задумались еще в 1947 году после того, как американские оккупационные силы посоветовали стране предоставить женщинам выходные дни во время менструации. Политика Японии в отношении менструальных отпусков позволяла любой работающей женщине воспользоваться отпуском, если она испытывает настолько сильные физические страдания в результате менструации, что ей трудно посещать работу. В законе не было указано количество дней условия оплаты такого отпуска — компании разбирались "на местах", что вызывало споры между руководством и профсоюзами. 

В результате женщины, использовавшие отпуск, столкнулись с дискриминацией со стороны работодателей, а также с тем, что выходные не оплачивались и женщины делали выбор в пользу работы, а не своего репродуктивного здоровья, что, в целом, нивелировало всю инициативу. О том, насколько активно менструальный отпуск используется в Японии сегодня, общедоступных данных нет.

Вопрос о том, насколько необходимо вводить менструальные отпуски и инициировать появление таких на законодательном уровне, изучался учеными из сферы науки о гендере, об исследованиях которых мы рассказывали выше. Мнения их сходятся в одном: отпуск, выделенный только для женщин по причине менструаций, может иметь больше минусов, чем плюсов. 

Например, Сэлли Кинг сделала вывод, что для поддержания и улучшения менструального здоровья и гендерного равенства на рабочем месте лучше сосредоточить внимание на условиях труда и правах всех сотрудников, а не только женщин, а также на доступе к качественной информации о репродуктивном здоровье и медицинском лечении, если это необходимо.

Вместе с этим Рейчел Левитт и Джессика Бернек-Тавларис дают такие советы:

• Обсуждать менструации среди сотрудников. По мнению ученых, в гетеро-патриархальной культуре циклирует и без того слишком много заблуждений, например, "гормональный миф", который говорит о том, что во время ПМС или самой менструации женщины принимают не надежные решения. Поэтому информирование людей об этих процессах — это важная часть поддержания репродуктивного здоровья женщин. 
• Сделать гибкий рабочий график. Возможность иметь больше свободного времени, работать из дома или иметь гибкий график работы поможет многим женщинам чувствовать себя более комфортно во время менструаций, а работодателям — пересмотреть отношение к невыходам на работу и трудовой этике.
• Вводить альтернативы менструальному отпуску — оборудовать комнаты для отдыха, делать перерывы для всех, кто плохо себя чувствует — физически, умственно или эмоционально. В некоторых компаниях это называется «комнатами благополучия», чтобы сотрудники могли отдохнуть в свободное от работы время, выпить на диване чай, провести час вдали от рабочего стола или поработать в тихом месте. 
• Снабдить ванные комнаты необходимыми средствами гигиены, завести в офисе болеутоляющие или положить в комнаты отдыха грелки с водой, которыми женщины пользуются, чтобы снять болевые ощущения. 

«Рубрика» поинтересовалась у женщин, насколько полезным был бы для них менструальный отпуск. Ответы многих подтвердили теорию о том, что в обществе говорить о месячных не принято — не всем женщинам было комфортно говорить руководителям о причинах своего отсутствия, однако по причине плохого самочувствия они могли отпроситься. 

Также прозвучало мнение о том, что для этих дней можно использовать гарантируемый трудовым законодательством неоплачиваемый 15-дневный отпуск, разбивая его на части. 

Но самое главное — отпуск не всегда требуется только из-за месячных. Причиной плохого самочувствия может быть смена погоды или обычное недомогание, из-за которого мы не обращаемся к врачу, а значит, не берем больничный. Выходные, оплачиваемые или неоплачиваемые, или работа на удаленке в таких случаях была бы полезна для всех. Этого же мнения придерживаются и работодатели. 

Об опыте введения unlimited vacation and sick leave policy — так это называется в компаниях, нам рассказала Анна Винокурова, HR бизнес-партнерка компании Hive OS:

"Я работаю в продуктовой IТ компании со штатом до 60 человек, который со временем увеличивается. Конечно, у нас работают и женщины. Мы ввели нелимитированные дни отпусков и больничных. Это означает, что над количеством дней отсутствия на работе преобладает непосредственный результат и развитие.

В эти отпуски могут входить и те дни, если во время первых дней месячных ты настолько плохо себя чувствуешь, что не можешь работать. То есть не обязательно уточнять, что у тебя месячные; я думаю, не все настолько открыты и у многих менеджеры — мужчины, которые банально могут не разделить переживания. И это значит, что тебе не нужно придумывать другую причину, чтобы в эти дни не работать", — рассказывает Анна о своем опыте. 

Оплачиваемые выходные есть во многих компаниях, однако, не во всех этот отпуск можно использовать ежемесячно: иногда выделяется 2-3 дня отгула в полгода или год, и этого может быть недостаточно. Анна также упомянула о риске для бизнеса, когда сотрудники могут просто "филонить", используя отпуски тогда, когда они, по факту, не нужны, и самочувствие человека позволяет ему присутствовать на рабочем месте и выполнять задачи. В таких случаях Анна советует компаниям:

• Ввести медицинское страхование, с которым женщина может бесплатно пройти консультацию врача и получить лекарства по необходимости;
• Пополнить офисную аптечку обезболивающими;
• Давать возможность работать удаленно в эти дни, если позволяет сфера деятельности.