В Украине для компаний и организаций гражданского общества запускают Учения по внедрению WEPs
В Украине для представителей частных, государственных компаний, бизнес-ассоциаций и организаций гражданского общества проведут трехдневное Обучение по внедрению Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs).
Об этом сообщает Рубрика.
В чем проблема?
Согласно исследованием «Портрет украинских женщин-предпринимателей», которое проводилось в 2021 году -2022 года, женщины чаще сталкиваются с пристрастным отношением к трудовой деятельности через пол.
Локдаун и полномасштабная война добавили сложности в трудовых отношениях, в том числе и среди женщин – об этом отметили 7% опрошенных.
«Женщины нередко сталкиваются с г< /span>эндерными предупреждениями и ограничением рабочих возможностей. По данным исследования, 19% женщин в 2022 году отметили негативное и пристрастное отношение окружения к тому, что они ведут бизнес. Например, со стереотипом "Молодая женщина ничего не понимает «Столкнутся 13% женщин, а с суждением «Женщина не может быть руководителем» — 6%. Гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,6%, этот показатель ниже мирового, но больше, чем во многих странах ЕС. Обучение по внедрению Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) призваны изменять это – прежде всего, путем осознания того, какие WEPs существуют и как они могут быть внедрены в обществе», – говорит исполнительный директор ОО «Украинский центр содействия инвестициям и торговле» Ирина Титарчук.
Какое решение?
В рамках обучения участники/-е:
- ознакомятся с подходами к обеспечению гендерного равенства на рабочем месте и в организации, в том числе за счет обмена опытом, сотрудничества и партнерства с другими компаниями и институтами, < /li>
- получат механизмы, рекомендации и поддержку по внедрению WEPs в своих организациях.
«Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) – это универсальный инструмент, который компании, независимо от местоположения или индустрии, могут внедрять на рабочем месте и контролировать прогресс на пути достижения гендерного равенства Структура ООН Женщины в Украине поощряет и поддерживает частные компании в подписании этих принципов для реализации практик экономического уполномочия женщин, а также для повышения осведомленности бизнеса о гендерном равенстве и противодействии дискриминации на рабочем месте. насчитывает 25 компаний, и мы будем рады расширению круга организаций, которые берут на себя обязательства по поддержке женщин и девушек во время полномасштабной российской агрессии и в дальнейших процессах восстановления», – Галина Мещерякова, программная специалист ООН Женщины.
Как это работает?
Учебные семинары будут проходить в течение 2023 — 2024 гг. Первая волна пройдет в Ивано-Франковске с 30 ноября по 2 декабря 2023 года.
Кто может подать заявку на участие?
- собственницы бизнеса,
- представители/-ки государственных и частных компаний,
- представительницы организаций гражданского общества,
- представительницы бизнес-ассоциаций.
Условия участия и как зарегистрироваться
Чтобы подать заявку на участие, нужно заполнить анкету: https://www.surveymonkey.com/r/CMGRFLZ.
Всего к участию будет отобрано 20 человек. Результаты отбора будут оглашены за 10 дней до начала обучения. Подтверждение участия отобранные кандидаты получат на электронную почту, которую из
Расходы на обучение, проживание и питание возмещают организаторы. Также, при согласовании с организаторами, есть возможность получить услуги няни для детей 3-12 лет на время проведения обучения. Логистические расходы участницы финансируют за свой счет.
Обучение по внедрению Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs) реализуется в рамках инициативы «Расширение возможностей женщин в бизнесе», осуществляемой в рамках Проекта «Трансформационные подходы для достижения гендерного равенства в Украине», который воплощается ООН Женщины при финансовой поддержке Правительства Швеции в сотрудничестве с Офисом Вицепремьера по европейской и евроатлантической интеграции.
Информация об Обучении по внедрению Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs) в социальных сетях:
ОО «Украинский центр содействия инвестициям и торговле»
- Facebook: https://www.facebook.com/itfcua
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/itfc-ukraine/
Справка
Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) – это набор семи принципов, являющихся инструментом для руководства бизнесов в содействии гендерному равенству и расширению возможностей женщин на рабочем месте, рынке труда и в обществе. Благодаря их внедрению компании изменяют подходы к поддержке женщин, защите их прав и справедливому отношению к ним на рабочем месте.
Инициатива «Расширение возможностей женщин в бизнесе» – инициатива по повышению осведомленности, проведению тренингов и предоставлению информационной поддержки представителям частного сектора для совершенствования их профессиональных навыков по внедрению Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEP) и реализации программ расширения прав и возможностей женщин, а также содействие созданию новых партнерств с частными компаниями, бизнес-ассоциациями и общественными организациями для популяризации гендерного равенства и расширения экономических возможностей женщин.
ООН Женщины – Структура Организации Объединенных Наций по гендерному равенству и расширение прав и возможностей женщин. Ведущий орган, координирующий работу системы ООН по вопросу гендерного равенства. Является вспомогательным органом Генеральной Ассамблеи ООН, созданный решением Ассамблеи в 2010 году с целью ускорения прогресса в деле удовлетворения потребностей женщин во всем мире, повышения эффективности использования имеющихся ресурсов и объединения мандатов и функций отдельных подразделений системы ООН, занимавшихся исключительно вопросами гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.
Вицепремьер-министр по вопросам европейской и евроатлантической интеграции – обеспечивает проведение государственной политики обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в Украине
ОО «Украинский центр содействия инвестициям и торговле» – независимая неприбыльная организация , специализирующаяся на поддержке развития малого и среднего бизнеса, содействии внедрению инициатив по экономической состоятельности женщин, торговле и экспорту.
Напомним, украинское правительство одобрило Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы.
Также сообщалось, что в Украине гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,6%. Этот показатель ниже мирового, но больше, чем во многих странах ЕС.
Кроме того, исследования показали, что на руководящих должностях женщины находятся меньше времени, чем мужчины.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
