Найбільший у світі експеримент: у Британії завершили випробовування чотириденного робочого тижня
У Великій Британії закінчився найбільший у світі експеримент, у рамках якого роботодавці випробували чотириденний робочий тиждень. Більшість компаній-учасниць вирішили дотримуватися його і надалі.
Про це повідомляє Reuters.
У виданні розповідають, що працівники 61 компанії по всій Британії працювали в середньому 34 години протягом чотирьох днів у період з червня по грудень 2022 року.
При цьому вони отримували незмінну зарплату. З них 56 компаній, або 92%, вирішили продовжити таку практику, 18 з них – на постійній основі.
За даними британської дослідницької організації Autonomy, яка опублікувала звіт разом з групою науковців та за підтримки новозеландської групи 4 Day Week Global, це дослідження є найбільшим у світі.
Попри позитивні результати дослідження, інші опитування свідчать про неготовність більшості британських роботодавців до чотириденного робочого тижня найближчим часом.
У дослідженні Autonomy взяли участь 2900 співробітників у різних секторах.
Більшість зійшлися на думці, що продуктивність залишилася на колишньому рівні. Співробітники зазначили, що їхній добробут і баланс між роботою та особистим життям покращився.
Також дані свідчать, що працівники набагато рідше звільняються з роботи в результаті запровадження чотириденного робочого тижня.
Для деяких працівників додатковий вихідний був важливішим за зарплату:
15% сказали, що жодні гроші не змусять їх повернутися до п'ятиденного тижня.
У дослідженні найбільше були представлені роботодавці зі сфери маркетингу та реклами, професійних послуг та благодійності. Близько 66% учасників мали 25 або менше працівників, тоді як 22% – 50 або більше. 11% не займалися комерційною діяльністю.
Торік дослідження Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) показало, що дуже мало роботодавців очікують переходу на чотириденний робочий тиждень у найближчі три роки, а дві третини не очікують жодних змін у наступному десятилітті.
Однак докази того, що це допомогло утримати персонал, можуть виявитися вагомим аргументом для компаній, які намагаються найняти працівників після пандемії.
