Гендерные изменения приближают Украину к НАТО, – эксперт

Политика равных прав и возможностей женщин и мужчин способна повлиять на реформирование сектора безопасности и обороны в Украине, и приблизить страну к Североатлантическому Альянсу.

Об этом рассказала руководитель Информационно-консультативного женского центра Елена Суслова.

«Гендерные подходы – это один из стандартов НАТО. Еще в 2002 году был обнародован План действий Украина-НАТО, и именно благодаря ему вопросы гендерного равенства получили определенное распространение в нашем секторе безопасности и обороны. В позапрошлом году в этом Плане действий была определена еще одна цель – «Гендерная перспектива». В ней четко предусмотрено, что в различных подразделениях упомянутого сектора безопасности должны быть введены должности ответственных гендерных лиц, которые будут воплощать такие стандарты, следить за их соблюдением и отчитываться о них. Страна, которая стремится быть в НАТО, не может обойти ни один из его стандартам», – отмечает экспертка.

По ее словам, ознакомление с опытом стран НАТО, в частности, в сфере гендерной проблематики, является очень важным для наших военнослужащих, которые его изучают.

«Недавно мы проводили обучение для трех центров подготовки сержантского состава в рамках работы, которая связана с моей экспертной деятельностью для ООН-Женщины. Среди 20 членов группы были женщины и мужчины, большинство уже побывали в странах НАТО. И вопрос гендерных подходов они обсуждали не теоретически, а обменивались личными впечатлениями и практическими достижениями. Меня очень поразила ответ, когда я спросила об их ожидания относительно учений. Один из этих участников сказал: «Поскольку гендерное равенство – это навсегда, значит, мы должны знать конкретно, как это делать». С гендерной политикой Украина движется в НАТО. И должен сказать, что очень часто наши антидискриминационные изменения в секторе безопасности и обороны являются глубокими и убедительными», – отметила Суслова.

Автор: Владимир Доброта, Национальный пресс-клуб «Украинская перспектива»