Міноборони розпочало проєкт рекрутингу до ЗСУ
Міністерство оборони України розпочинає проєкт з рекрутингу до Збройних Сил України.
Про це повідомляє Рубрика, посилаючись на Міноборони.
Відповідний договір підписали заступниця Міністра оборони Наталія Калмикова та голова організації Lobby X Владислав Грезєв. Рекрутери виконуватимуть роботу в інтересах армії безкоштовно.
«Проєкт дозволить людині обрати конкретний підрозділ на визначеній посаді, де його/її цивільний досвід буде найбільш корисним. В найближчий час в рамках проєкту ми плануємо підписати наступні угоди з рекрутинговими компаніями», – наголосила Наталія Калмикова.
У свою чергу, Владислав Грезєв зауважив, що компанія Lobby X має великий досвід у пошуку кадрів для Збройних Сил України.
Фото: facebook.com/MinistryofDefence.UA
«Армії потрібні люди різних професій – від гранатометників і мінометників, до програмістів і кухарів. Співпраця із Міністерством оборони дозволить масштабувати ту роботу, яку ми проводили», – говорить він.
Подивитись які вакансії шукають у ЗСУ вже зараз можна за посиланням
Також зазначається, що Міноборони веде переговори з низкою інших учасників ринку працевлаштування.
Нагадаємо, як раніше повідомляла Рубрика, Міністр оборони України Рустем Умєров підписав наказ про затвердження Концепції військової кадрової політики до 2028 року, головним акцентом якої є задоволення потреб ЗСУ в людях.
"Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п'яти років – як під час дії воєнного стану, так і у мирний час.
Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО", зазначають і міністерстві.
Як очікувані результати хоче бачити Міноборони:
- ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивним військовим вишколом громадян призовного віку;
- в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
- людиноцентричний підхід до управління кар'єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти,
- професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
- удосконалена електронна система військового обліку;
- автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
- розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
- ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
- вдосконалене психологічне забезпечення;
- нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
- належні умови для переходу від військової кар'єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.
