Заставляют написать заявление на увольнение: что нужно знать?

Виктория Губарева

С началом карантина по предприятиям прокатилась волна сокращений. Многие, кто был трудоустроен неофициально, потеряли работу почти сразу, а тех, кто работает официально, попросили написать заявление на увольнение. Почему не стоит соглашаться?

Для начала необходимо понять, в каких случаях работодатель может вас уволить и какими способами. Так, расторгнуть трудовые отношения можно тремя путями:

• по инициативе работодателя
• по инициативе работника (по собственному желанию)
• по соглашению сторон

Разница между ними есть — от выбранного варианта зависит размер выплат, а также период, который вы отработаете на занимаемой должности перед увольнением. Работодателю легче всего избавиться от сотрудника, если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако в этом случае он лишает себя права на получение выходного пособия, а также уменьшает сумму, которую мог бы получать на бирже труда в качестве пособия по безработице. По этому соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. Любое давление на сотрудника будет нарушением трудового законодательства. Если волеизъявления писать заявление на увольнение нет, то единственный выход для работодателя — разорвать трудовой договор по его инициативе. 

Фото freepik.com

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник, если его сокращают?

Как правило, требуя написать заявление по собственному желанию, работодатель в разговоре ссылается на сокращение штата работников или реорганизацию. Эти обстоятельства предусмотрены п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, и в таком случае договор расторгается по инициативе работодателя. При расторжении договора на основании этой нормы, работник должен быть предупрежден об увольнении не позже, чем за 2 месяца до увольнения, также ему полагаются:

• выплата заработной платы за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения
• выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска текущего года или прошлых годов

Все выплаты осуществляются в последний рабочий день с письменным уведомлением об их сумме и выдачей трудовой книжки. Если расчет был произведен не полностью или вам не выдали трудовую книжку, то в день окончательного расчета или выдачи трудовой вам полагается выплата среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. В случае несоблюдения указанных требований к работодателю применять финансовые санкции, предусмотренные ст. 117 КЗоТ.

Однако процедура сокращения штата работников — долгосрочная и требует от работодателя выполнения ряда мероприятий, таких, как предварительное обращение в профсоюзы, проведение с ними консультаций и т.д.. Не все компании их выполняют, и тогда работодатель начинает искать другие способы уволить сотрудника. 

Увольнение с нарушением законодательства

В перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя входит также прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин и т.д. 

Недобросовестные работодатели узнав, что вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию, могут начать давить на вас, вспоминая "косяки" и опоздания, приписывать несуществующие прогулы. В таком случае важно знать, что все это должно быть соответствующим образом задокументировано. Например, систематическое невыполнение трудовых обязанностей подтверждается соответствующими актами и приказами о применении дисциплинарного взыскания, за прогул должен быть засвидетельствован  докладной запиской об отсутствии работника, приказом по предприятию о проведении расследования и создания комиссии, актом соответствующей комиссии о проведенном расследовании, запросом о предоставлении объяснений работником. Если подтверждений причины увольнения у работодателя нет, такое увольнение будет незаконным.

Еще одна причина для расторжения трудового договора — отказ работника от изменений существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. К сожалению, этот способ дает простор для ухищрений работодателя: вам могут предложить, например, временно перевести вас на частичную ставку либо предложат перевести в другой город. В таком случае несогласие будет причиной для увольнения, и это — пробел в трудовом законодательстве. 

Однако изменения существенных условий труда допускается только при изменении организации производства и труда на предприятии. Такие изменения должны быть вызваны какими-либо организационными причинами (к примеру, передача IT-функции внешней компании), и работодателю необходимо их подтвердить — выводами профсоюзного комитета, приказом «Об изменениях в организации производства и труда и изменениях существенных условий труда работников», соответствующими договорами с внешними компаниями и т.д.

Если на самом деле изменений организации производства и труда на предприятии нет, такое увольнение будет незаконным. 

Фото pixabay.com

Заявление на увольнение по собственному желанию. На какие выплаты можно рассчитывать?

Если вы все-таки решили, что напишите заявление по собственному желанию, вам необходимо отработать 2 недели до увольнения со дня написания. Исключение по этим срокам составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель.

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке — уволиться можно и в день написания заявления. Также при увольнении по соглашению сторон закон не требует указывать уважительную причину увольнения до окончания 2 недельного срока, в отличие от увольнения по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон, работодатель также должен произвести соответствующие выплаты: 

• заработную плату за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения;
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Что касается выходного пособия — его при увольнении по собственному желанию или при соглашении сторон вы получите только в том случае, если докажете, что если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора. Это, например, оформление на работе на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, нарушение установленных сроков выплаты зарплаты более чем на один месяц или их выплата в неполном объеме и тому подобное. Все эти нарушения должны быть зафиксированы — как — читайте далее.

Стоит также помнить, что в случае увольнения работника по собственному желанию либо по согласию сторон, пособие по безработице будет выплачиваться в течение 270 дней вместо 360 дней, как при увольнении по инициативе работодателя. 

Как защитить свои права?

Фото freepik.com

В случае, если Вы считаете, что Ваше увольнение с работы, независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, является незаконным, или же вы считаете, что расчет был проведен в полном объеме, необходимо осуществить несколько шагов:

1. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если нет такого волеизъявления.

2. Нужно обратиться к лицу, которое нарушило Ваши права, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы или компенсировать выплаты. При этом все обращения необходимо фиксировать: заявления и ходатайства следует писать в двух экземплярах и подавать через секретариат, обязательно фиксируя дату подачи заявления и входящий номер на экземпляре, который остается у вас. Второй способ — отправить заявление заказным отправлением с описью вложения. Таким образом рекомендуется подавать любые документы, — так вы формируете доказательную базу, которая понадобится при обращении в суд.

3. Направить жалобу с изложения всех обстоятельств в Гоструда. Это можно сделать по почте, опять же, с описью вложения оставить в ящике для корреспонденции в территориальном управлении или онлайн, направив обращение на почту [email protected]. Форму обращения вы можете скачать по ссылке или на сайте Управления.

4. О незаконном увольнении можно заявить в полицию. Незаконное увольнение — это грубое нарушение трудового законодательства. Согласно ст.172 Уголовного кодекса это является преступлением, предусматривающей наказание в виде штрафа от 34 000 до 51 000 грн или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо наказание исправительными работами на срок до двух лет.

5. Восстановиться в должности и компенсировать выплаты, которые вы не получили можно в судебном порядке. Судебный сбор при этом платить не нужно, поскольку споры, связанные с восстановлением в должности случае незаконного увольнения и оплату вынужденного прогула, им не облагаются. Также в судебном порядке можно требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение ваших законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни (статья 2371 КЗоТ). В иске необходимо указать, какие ваши права были нарушены, сослаться на статьи 232, 235, 236 КЗоТ и ст. 3, 15, 118, 119 ГПК, а также изложить требования, в частности: восстановить вас на занимаемой ранее должности и взыскать с работодателя сумму невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления можно найти здесь.

Читайте также:

Карантинные законы для работников и работодателей: как не допустить нарушения прав

Если ударил кризис. Как найти хорошую работу на карантине

Как перейти на удаленную работу: подборка инструментов

Как выжить бизнесу во время карантина?