fbpx
Сегодня
Разбор 08:40 27 Апр 2020

Карантинные законы для работников и работодателей: как не допустить нарушения прав

Удаленная работа, выплаты ⅔ зарплаты во время вынужденного отпуска и пособия по безработице. Разобрались в нововведениях трудового законодательства

С приходом карантина многим украинским работодателям пришлось переформатировать структуры работы на своем предприятии. Однако то, что случай беспрецедентный, так же быстро заставило изменять и законодательство, подгоняя его под новые реалии. Как изменились трудовые отношения во время карантина, на какие выплаты могут рассчитывать работники и как долго это продлится — разбираются в "Рубрике". 

Удаленка и гибкий график рабочего времени

Карантинні закони для працівників і роботодавців: як не допустити порушення прав

Законом № 540-IX была введена возможность надомной (дистанционной) работы, когда работник может выполнять свои трудовые обязанности из любого места, по его усмотрению. Простыми словами — это удаленка. Согласно с изменениями, на удаленке у работника гибкий режим рабочего времени. То есть, он может самостоятельно выбирать, в какое время работать, и правила внутреннего трудового распорядка предприятия на него не распространяются. Основное условие — должна быть соблюдена норма фиксированного рабочего времени (в день, неделю или месяц). 

Трудовым договором с гибким режимом рабочего времени может быть установлено время для перерыва и отдыха, а также фиксированное время, в которое сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и сменное время, в течение которого он по своему усмотрению определяет периоды работы. Например, при 8-часовом рабочем дне с 9:00 до 11:00 вы должны  присутствовать на рабочем месте, а оставшееся время — 6 часов, распределяете самостоятельно. 

Условие установления гибкого режима рабочего времени или надомной работы может быть прописано в  трудовом договоре и действовать, пока в силе остается трудовой договор, но может устанавливаться и временно, приказом или распоряжением работодателя на время угрозы распространения эпидемии, пандемии или угрозы военного, техногенного, природного или иного характера.

Отпуск на карантине может продолжаться неограниченный период 

Согласно законодательству, в год работник имеет право уйти в отпуск за свой счет на 15 дней. Вместо того, чтобы запретить работодателям отправлять сотрудников в отпуск за свой счет на весь период карантина, законотворцы узаконили это. Так, Закон № 530-IX предусматривает возможность работодателя отправить работника в отпуск на весь период карантина, установленного постановлением Кабмина. При этом право на другие отпуска, в том числе 15-дневный без сохранения зарплаты, сохраняется. 

Пособие по частичной безработице — выплаты работодателю на период карантина

Законом 540-IX были внесены изменения в Закон Украины "О занятости населения". Согласно ст. 47 и 47-1, работодатель может обратиться в Центр занятости, и в случае, если он соответствует определенным ст. 47 условиям, работникам предприятия выплатят пособие по частичной безработице. Пособие выплачивается в размере ⅔ зарплаты, но не больше минималки — 4723 гривен. 

Чтобы работники могли получить пособие, работодателю необходимо подать в местный ЦЗ заявление, ведомости о работниках, которые будут получать пособие, справку об отсутствии задолженности для выплаты заработной платы и копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) производства и перечнем мероприятий по предотвращению возникновения и распространения коронавируса.

Карантин не может стать причиной для увольнения

Карантинні закони для працівників і роботодавців: як не допустити порушення прав

Многие работодатели нарушают законодательство, заставляя писать заявления на увольнение своих сотрудников. Никаких специальных норм о запрете увольнения украинцев на период карантина не вводилось — нужно обращаться к уже существующим нормам трудового законодательства. 

Так, ст. 36-41 КЗоТ предусматривает полный перечень оснований для прекращения трудового договора. Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение из-за карантина, это является нарушением ваших прав, и соглашаться на это не стоит. В результате ему придется либо оставить вас на работе, либо увольнять с нарушением трудового законодательства. Последнее является грубым нарушением и предусматривает уголовную ответственность работодателя и грозит ему штрафом от 34 до 51 тысяч гривен/лишением права занимать определенные должности/запретом заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет/исправительными работами на срок до двух лет.  В то же время не стоит забывать, что работодатель может уволить вас на основаниях, изложенных в статье 40 КЗоТ (несоответствие занимаемой должности, прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей), но в этом случае он должен доказать существования таких обстоятельств, предоставив соответствующие подтверждения. 

Что делать, если вас незаконно уволили на карантине?

Если вы считаете, что вас уволили с нарушением трудового законодательства, вы можете восстановиться на должности через суд, а также компенсировать зарплату, которую вы недополучили из-за такого увольнения. Судебный сбор при этом платить не нужно, так как споры, связанные с возобновлением на должности в случае незаконного увольнения и оплате вынужденного прогула, им не облагаются. В иске необходимо указать, какие ваши права были нарушены, сослаться на статьи 232, 235, 236  КЗоТ и ст. 3, 15, 118, 119 Гражданского процессуального кодекса ГПК), а также изложить просьбы, в частности: восстановить вас на занимаемой ранее должности и взыскать с работодателя сумму невыплаченной зарплаты во время вынужденного прогула. Образец искового заявления можете найти здесь. Срок исковой давности — месяц со дня увольнения (месяц со дня, когда работник узнал об увольнении) или до конца карантина, согласно п. 4 Переходных положений ГПК. 

Как получить пособие по безработице?

Если вы все-таки написали заявление на увольнение по собственному желанию, вы имеете право на получение пособия по безработице. Так, Законом № 553-IX были внесены изменения в Закон Украины "О Государственном бюджете Украины на 2020 год". Изменения определяют, что на период карантина для лиц, которые уволились с работы по собственному желанию, не действуют требования по отложению выплаты пособия по безработице сроком до 90 дней, максимальная продолжительность этих выплат — 270 календарных дней. Это значит, что вы начнете получать пособие, начиная с дня регистрации в Центре занятости.  Вместе с этим вступило в силу постановление правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы от 08.04.2020 № 217, согласно которому, минимальный размер пособия по безработице увеличен с 650 до 1000 гривен. 

Выплата по безработице может быть и больше — с учетом страхового стажа и прочих факторов реальная минимальная выплата составит около 1800 грн в месяц. Максимум — 8408 гривен в месяц. Узнать, какой будет ваша сумма пособия, можно по телефону, позвонив на горячую линию Центра занятости — 0 (800) 50 99 66. Обратите внимание, что право на такую выплату имеют все, лица, которые платили ЕСВ — то есть и ФЛП тоже. 

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимо подать 2 заявления —  о предоставлении статуса безработного и о назначении пособия по безработице (бланки по ссылкам). Подать заявление можно двумя способами — бросив его в почтовый ящик Центра занятости или по электронной почте. Подробные инструкции о том, как это сделать, можно найти на сайте Государственного центра занятости

Читайте также:

Если ударил кризис. Как найти хорошую работу на карантине

Как правительства разных стран поддерживают бизнес во время карантина?

Как перейти на удаленную работу: подборка инструментов

Как выжить бизнесу во время карантина?

14896

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.
Загрузить еще

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: