Карантинные законы для работников и работодателей: как не допустить нарушения прав

Виктория Губарева

С приходом карантина многим украинским работодателям пришлось переформатировать структуры работы на своем предприятии. Однако то, что случай беспрецедентный, так же быстро заставило изменять и законодательство, подгоняя его под новые реалии. Как изменились трудовые отношения во время карантина, на какие выплаты могут рассчитывать работники и как долго это продлится — разбираются в "Рубрике". 

Удаленка и гибкий график рабочего времени

Законом № 540-IX была введена возможность надомной (дистанционной) работы, когда работник может выполнять свои трудовые обязанности из любого места, по его усмотрению. Простыми словами — это удаленка. Согласно с изменениями, на удаленке у работника гибкий режим рабочего времени. То есть, он может самостоятельно выбирать, в какое время работать, и правила внутреннего трудового распорядка предприятия на него не распространяются. Основное условие — должна быть соблюдена норма фиксированного рабочего времени (в день, неделю или месяц). 

Трудовым договором с гибким режимом рабочего времени может быть установлено время для перерыва и отдыха, а также фиксированное время, в которое сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и сменное время, в течение которого он по своему усмотрению определяет периоды работы. Например, при 8-часовом рабочем дне с 9:00 до 11:00 вы должны  присутствовать на рабочем месте, а оставшееся время — 6 часов, распределяете самостоятельно. 

Условие установления гибкого режима рабочего времени или надомной работы может быть прописано в  трудовом договоре и действовать, пока в силе остается трудовой договор, но может устанавливаться и временно, приказом или распоряжением работодателя на время угрозы распространения эпидемии, пандемии или угрозы военного, техногенного, природного или иного характера.

Отпуск на карантине может продолжаться неограниченный период 

Согласно законодательству, в год работник имеет право уйти в отпуск за свой счет на 15 дней. Вместо того, чтобы запретить работодателям отправлять сотрудников в отпуск за свой счет на весь период карантина, законотворцы узаконили это. Так, Закон № 530-IX предусматривает возможность работодателя отправить работника в отпуск на весь период карантина, установленного постановлением Кабмина. При этом право на другие отпуска, в том числе 15-дневный без сохранения зарплаты, сохраняется. 

Пособие по частичной безработице — выплаты работодателю на период карантина

Законом 540-IX были внесены изменения в Закон Украины "О занятости населения". Согласно ст. 47 и 47-1, работодатель может обратиться в Центр занятости, и в случае, если он соответствует определенным ст. 47 условиям, работникам предприятия выплатят пособие по частичной безработице. Пособие выплачивается в размере ⅔ зарплаты, но не больше минималки — 4723 гривен. 

Чтобы работники могли получить пособие, работодателю необходимо подать в местный ЦЗ заявление, ведомости о работниках, которые будут получать пособие, справку об отсутствии задолженности для выплаты заработной платы и копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) производства и перечнем мероприятий по предотвращению возникновения и распространения коронавируса.

Карантин не может стать причиной для увольнения

Многие работодатели нарушают законодательство, заставляя писать заявления на увольнение своих сотрудников. Никаких специальных норм о запрете увольнения украинцев на период карантина не вводилось — нужно обращаться к уже существующим нормам трудового законодательства. 

Так, ст. 36-41 КЗоТ предусматривает полный перечень оснований для прекращения трудового договора. Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение из-за карантина, это является нарушением ваших прав, и соглашаться на это не стоит. В результате ему придется либо оставить вас на работе, либо увольнять с нарушением трудового законодательства. Последнее является грубым нарушением и предусматривает уголовную ответственность работодателя и грозит ему штрафом от 34 до 51 тысяч гривен/лишением права занимать определенные должности/запретом заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет/исправительными работами на срок до двух лет.  В то же время не стоит забывать, что работодатель может уволить вас на основаниях, изложенных в статье 40 КЗоТ (несоответствие занимаемой должности, прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей), но в этом случае он должен доказать существования таких обстоятельств, предоставив соответствующие подтверждения. 

Что делать, если вас незаконно уволили на карантине?

Если вы считаете, что вас уволили с нарушением трудового законодательства, вы можете восстановиться на должности через суд, а также компенсировать зарплату, которую вы недополучили из-за такого увольнения. Судебный сбор при этом платить не нужно, так как споры, связанные с возобновлением на должности в случае незаконного увольнения и оплате вынужденного прогула, им не облагаются. В иске необходимо указать, какие ваши права были нарушены, сослаться на статьи 232, 235, 236  КЗоТ и ст. 3, 15, 118, 119 Гражданского процессуального кодекса ГПК), а также изложить просьбы, в частности: восстановить вас на занимаемой ранее должности и взыскать с работодателя сумму невыплаченной зарплаты во время вынужденного прогула. Образец искового заявления можете найти здесь. Срок исковой давности — месяц со дня увольнения (месяц со дня, когда работник узнал об увольнении) или до конца карантина, согласно п. 4 Переходных положений ГПК. 

Как получить пособие по безработице?

Если вы все-таки написали заявление на увольнение по собственному желанию, вы имеете право на получение пособия по безработице. Так, Законом № 553-IX были внесены изменения в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год». Изменения определяют, что на период карантина для лиц, которые уволились с работы по собственному желанию, не действуют требования по отложению выплаты пособия по безработице сроком до 90 дней, максимальная продолжительность этих выплат — 270 календарных дней. Это значит, что вы начнете получать пособие, начиная с дня регистрации в Центре занятости.  Вместе с этим вступило в силу постановление правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы от 08.04.2020 № 217, согласно которому, минимальный размер пособия по безработице увеличен с 650 до 1000 гривен. 

Выплата по безработице может быть и больше — с учетом страхового стажа и прочих факторов реальная минимальная выплата составит около 1800 грн в месяц. Максимум — 8408 гривен в месяц. Узнать, какой будет ваша сумма пособия, можно по телефону, позвонив на горячую линию Центра занятости — 0 (800) 50 99 66. Обратите внимание, что право на такую выплату имеют все, лица, которые платили ЕСВ — то есть и ФЛП тоже. 

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимо подать 2 заявления —  о предоставлении статуса безработного и о назначении пособия по безработице (бланки по ссылкам). Подать заявление можно двумя способами — бросив его в почтовый ящик Центра занятости или по электронной почте. Подробные инструкции о том, как это сделать, можно найти на сайте Государственного центра занятости. 

Читайте также:

Если ударил кризис. Как найти хорошую работу на карантине

Как правительства разных стран поддерживают бизнес во время карантина?

Как перейти на удаленную работу: подборка инструментов

Как выжить бизнесу во время карантина?