Подработка летом для подростков: что нужно знать детям и родителям

Виктория Губарева

Продолжительные летние каникулы — время отдыха, однако некоторые подростки хотят провести с пользой этот период. Научиться чему-то новому или подзаработать денег на карманные расходы. С последним не всегда все просто, ведь даже взрослым сейчас трудно найти вакансию, а найти работу подростку сложнее еще и потому, что нужно проследить за тем, чтобы не быть обманутыми. 

Поэтому находя подработку на лето, подростки должны быть подкованы в юридических вопросах, знать свои права и осознавать ответственность, которую они берут на себя. Мы подготовили материал, который поможет юным соискателям в их поисках, и собираемся рассказать о нормах, которыми регулируется трудовое законодательство для подростков. 

Нормы Кодекса законов о труде (КЗОТ) диктуют разные требования к условиям работы для несовершеннолетних и взрослых. Это обусловлено тем, что подростки быстрее утомляются, их трудовая деятельность не должна мешать процессу обучения, а сам работодатель берет на себя бОльшую ответственность, когда принимает на работу лиц младше 18 лет. 

Неофициально использовать труд несовершеннолетних работодатель не имеет права. КЗОТ (п. 5 ст. 24) предусматривает обязательный трудовой договор в письменном виде. Он должен быть подписан обеими сторонами перед тем, как подросток приступит к работе. 

Подработка и работа для подростков регламентируется законом. Если подросток младше 14 лет, его труд не должен использоваться ни при каких условиях, такое лицо не может быть трудоустроено, так как это противоречит ст. 188 КЗОТ. Эта же статья определяет такие условия принятия на работу:

• Подростки от 14 до 15 лет лет могут быть наняты на работу для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время, по согласию одного из родителей. При этом работодателю необходимо будет предоставить копию свидетельства о рождении, согласие родителя или опекуна, документ, подтверждающий, что лицо будет выполнять работу в свободное от учебы время.
• Подростки от 15 до 16 лет могут быть наняты на работу только по согласию родителя или опекуна, а документ о том, что лицо будет выполнять работу в свободное от учебы время уже не требуется.
• Подростки от 16 до 18 лет приравниваются в правах к совершеннолетним, но при этом пользуются льготами в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий, как и две предыдущие группы. Документ о свободном от учебы времени и согласие родителей для того, чтобы быть нанятым на работу, им уже не требуется.

Норма труда для взрослого в неделю не должна превышать 40 часов — это 5 8-часовых рабочих дней. Для подростков норма труда ниже:

• Для учеников 14-15 лет, которые работают в период каникул, а также для подростков от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• Для подростков 16-18 лет — не более 36 часов в неделю. 

Несмотря на то, что сотрудники младше 18 лет работают меньше и имеют более продолжительный отпуск, оплата их труда, согласно ст. 194 КЗоТ Украины, выплачивается в таком же размере, как и другим работникам соответствующих категорий.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, то есть, детей от 14 до 15 лет, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. Это означает, что такая работа или подработка для подростков оплачивается почасово.

Часто при приеме на работу работодатель говорит об испытательном сроке, в течение которого претендент на вакансию работает какой-то срок безоплатно, однако это нарушение трудового законодательства, поскольку согласно ст. 26 КЗОТ к лицам, которые находятся на испытательном сроке, распространяются все нормы трудового законодательства, а значит, он должен оплачиваться. Впрочем, эти знания пригодятся подросткам уже после 18 лет, поскольку согласно ч. 3 ст. 26 КЗОТ, для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается. 

Если это подработка на лето для подростка, выбор на самом деле не велик. Только небольшое количество работодателей обещают официальное трудоустройство, ведь с учетом требований законодательства, такой сотрудник работодателю невыгоден. Однако из предложенных на рынке вариантов чаще всего встречаются такие варианты работ:

• Промоутер

Такие объявления чаще всего встречаются на сайтах объявлений. Но предложенные условия больше напоминают рабский труд: рабочий день длится с 8 утра до 6 вечера, 1 выходной в неделю. При этом претенденту нужно понимать: такая работа предполагает весь рабочий день на ногах, к тому же — в людном месте, что во время все еще продолжающейся пандемии делает работу тяжелой и небезопасной. 

• Выгул собак

Подросткам предлагают помочь с выгулом собак тем, у кого на это времени нет. Со стороны работа кажется легкой и даже приятной — кто же не захочет провести свободное время в парке с ушастым другом? Но и здесь есть риски: животное может оказаться агрессивным, не воспринять нового человека. Если пес окажется слишком крупным, у подростка может не хватить сил удержать его, если собака резко побежит, а маленького пса может не получиться защитить от чужой крупной собаки. К этой работе тоже нужно быть готовым, поэтому выбирать такого рода подработку лучше тем детям, которые уже имеют опыт общения с четырехлапыми. 

• Бариста, продавец, официант

Приемлемый вариант для тех, кому легко дается общение с людьми. Улыбчивые и коммуникативные подростки справляются с задачами, но соглашаться стоит, опять же, при условии официального трудоустройства (ведь, кажется, уже весь Киев помнит о случае с сетью кофеен "Хлебный", который систематически не выплачивал зарплаты своим сотрудникам).

• Работа в интернете 

Один из наименее энергозатратных вариантов, который подойдет тем, кто уехал на лето к бабушке в деревню, или на море, или на дачу с родителями. Эту работу можно выполнять удаленно, а прозрачность процесса оплаты обеспечивает сервис, на котором вы находите задачи. Это может быть копирайтинг, рерайтинг, наполнение сайтов, редактирование фотографий, дизайн логотипов. При этом все, что нужно — зарегестрироваться на одной из платформ: Кабанчик, Freelance.ua, Freelancehunt, иметь электронный кошелек или банковскую карточку и, конечно, желание работать.

Если ваши права нарушаются (не выплачивается заработная плата, работодатель требует проводить на работе дольше положенного времени и т.д.), согласно Закону об обращении граждан, вы можете составить жалобу на такого работодателя. Обращение может быть устным или письменным:

• По  правительственной "горячей линии" 15-45
• В соответствующее территориальное управление Гоструда устно по телефону или письменно по электронной почте либо обычным письмом. Адреса и номера телефонов нужного управления можно найти здесь.

В обращении должны быть указаны: 

• фамилия, имя, отчество, 
• место жительства гражданина, 
• изложена суть жалобы, то есть, какие ваши права были нарушены
• письменное обращение должно быть подписано заявителем (заявителями) с указанием даты. В электронном обращении также должна быть указана электронная почта, на которую заявителю может быть направлен ответ, или сведения о других средствах связи с ним. Применение электронной цифровой подписи при отправке электронного обращения не требуется.

↓Читайте также

Работа для незрячих. Бесплатные курсы во Львове помогают трудоустроиться людям с инвалидностью

«Дом Веры, Надежды и Любви» вместо интерната: как ивано-франковские волонтеры решают проблемы сиротства

День науки: что изобретают украинские школьники?