Кабинет Министров утвердил стратегию преодоления гендерного разрыва в зарплатах: в чем решение
Украинское правительство одобрило Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023–2025 годы.
В чем проблема?
Как отмечают специалисты, на гендерный разрыв влияют предубеждение и дискриминация.
Кроме того, отчасти причиной гендерного разрыва в оплате есть то, что женщины чаще делают перерыв в карьере для того, чтобы родить детей. Также они часто вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те имеют гибкий график работы. Ведь тогда можно совмещать ее с воспитанием детей.
«Еще в 2020 году Украина присоединилась к «Партнерству Биарриц». Оно предусматривает много разных вызовов по созданию равенства в стране, и один из них – это как раз уменьшение разрыва в оплате труда женщин и мужчин. Правительство Украины приняло на себя это обязательство.
На тот момент разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составил в среднем 20,4%», отметила первая леди во время презентации и обсуждения Национальной стратегии по преодолению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года.
К сожалению, как подчеркнула Зеленская, полномасштабное российское вторжение поставило все начинания, развитие всей страны на паузу. Так случилось и с гендерным равенством.
Какое решение?
Кабмин одобрил Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года. А также утвердил операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы.
Как это работает?
Министр экономики Юлия Свириденко отметила, что за последние шесть лет разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине сократился на 7,4 процентных пункта на сегодняшний день составляет 18,6%.
Но это все равно больше, чем во многих странах Европейского Союза, подчеркнула глава ведомства.
По ее словам, большим вызовом по поводу гендерного равенства в оплате труда после войны будет оставаться угроза невозвращения украинок и украинцев из-за границы.
Планом по преодолению гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года, в частности, предусмотрено:
- Преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола.
Планируется провести масштабную информационную кампанию для женщин «Конечно, сможешь», чтобы убедить их, что они способны получать большее вознаграждение за свой труд.
А также просветительскую кампанию для увеличения осведомленности женщин о своих правах и возможностях, которыми они могут воспользоваться, чтобы:
- повысить свой профессиональный уровень,
- получить в короткий срок новую, более востребованную на рынке труда специальность, в частности из категории STEM,
- начать или развивать собственный бизнес.
Также предлагается ввести гендерные аудиты и обмен лучшими практиками внедрения гендерного равенства на рабочем месте.
- Совершенствование законодательства о равной оплате труда.
Планируется осовременить трудовое законодательство. Так, в новой редакции Закона «О труде» вводится принцип одинаковой оплаты за труд равной ценности независимо от пола, что позволит усилить эффективность судебной защиты.
Также будут введены проверки Гоструда на основании жалоб о дискриминации в оплате труда по гендерному признаку. А еще будет разработана национальная методология гендерно-нейтральной оценки работ и обучения для инспекторов труда и работодателей.
- Создание условий для удобного сочетания семейных и профессиональных обязанностей.
Предлагается:
- способствовать созданию и работе государственных и частных детских садов,
- поддерживать на государственном уровне организации, занимающиеся детьми старшего возраста,
- усовершенствовать трудовое законодательство относительно равного отношения работников и работниц с семейными обязанностями.
Кроме того, планируется внедрение учебных программ для работодателей по оказанию работникам содействия в сочетании профессиональных и семейных обязанностей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
