Для рекрутеров Украины разработали гендерно чувствительный чеклист
UNFPA Украины в сотрудничестве с карьерным медиа Happy Monday разработали чеклист для предупреждения дискриминации при рекрутинге и обеспечении равных условий труда в компаниях для мужчин и женщин.
Чеклист можно посмотреть по ссылке.
Документ был разработан в рамках проекта «Трамплин к равенству», реализующих при финансовой поддержке Швеции в Украине.
Согласно данным исследования, проведенного Info Sapiens в январе 2021 года по заказу Фонда народонаселения ООН, 56% украинцев старше 14 лет считают, что существуют профессии, которые подходят исключительно мужчинам или женщинам. 79% объясняют существование «мужских» и «женских» профессий различными гендерными факторами: традиционное общественное мнение (38%), разное воспитание девушек и парней (29%), различные профессиональные ориентации (25%).
Введение гендерно чувствительного рекрутинга в компаниях позволит обеспечить:
- равные возможности для мужчин и женщин на этапе поиска работы и представления резюме
- равные права и возможности для профессиональной реализации, в частности, чтобы способствовать уменьшению разрыва в оплате труда мужчин и женщин
- снижение уровня стереотипного восприятия профессий
- гендерный баланс персонала компаний и т.д.
Чеклист поможет рекрутерам четко и профессионально сформулировать описание вакансии, заранее продумать процесс отбора и анонсирования вакансии, корректно оценивать представленные резюме и анализировать портфолио кандидатов и кандидаток, а также избегать дискриминационных вопросов во время интервьюирования кандидатов.
«Если мы чего-то не видим или не осознаем, это не значит, что проблемы не существует. Чтобы устранить этот дискриминационный аспект, который часто имеет место в процессе трудоустройства, мы задуматься об эффективности каждого этапа, необходимости пересмотреть эти стали нормы, начать смотреть шире.
В разработанном совместно с «UNFPA Украина» документе мы попытались дать советы и показать возможности для более толерантного и чувствительного процесса трудоустройства.
Мы уверены, что внедрение таких процессов не только поможет кандидатам и кандидаткам чувствовать себя более достойно в процессе трудоустройства, но и позволит работодателям найти новые источники для поиска талантов, усилить свои позиции на рынке и сделать шаг навстречу равным возможностям для каждого», — отметила Анна Мазур, основательница и руководитель карьерного медиа Happy Monday.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
