RAU HR Conference 2025: Как трансформируется рынок труда в условиях большой войны

6 марта в КВЦ "Парковый" состоялась RAU HR Conference – ключевое событие для HR-директоров, рекрутинговых команд, топ-менеджеров и СЕО компаний розничной торговли. Центральной темой мероприятия стала трансформация рынка труда в условиях войны, а также вызовы и стратегии привлечения и удержания рабочей силы.

Об этом пишет «Рубрика» со ссылкой на организаторов.

Главные темы и ключевые спикеры

В рамках мероприятия состоялось несколько содержательных панельных дискуссий и докладов, посвященных текущему состоянию и перспективам рынка труда. Всего на конференции выступили 23 спикера, среди которых:

• Татьяна Бережная, первый заместитель министра экономики Украины;
• Дарья Марчак, первый заместитель министра социальной политики Украины;
• Сергей Позняк, CEO FGK Financial Group, председатель Ассоциации предпринимателей-ветеранов;
• Марина Калюжная, HRD Suziria Group;
• Юлия Похолюк, руководитель департамента развития ОО «Военная школа Боривитер»;
• Юлия Далибук, маркетинг-директор robota.ua;
• Яна Ермакова, руководитель направления аналитики Retail Association of Ukraine и другие.

Ключевые вызовы рынка труда

Среди главных вопросов, которые обсуждались на конференции:

• Демографический кризис и уменьшение количества активного населения;
• Важность привлечения женщин, ВПЛ, людей с инвалидностью к рынку труда;
• Дефицит квалифицированных кадров и необходимость переобучения;
• Новый Трудовой кодекс Украины как ответ на современные вызовы;
• Инвестиции в персонал и корпоративные инициативы для удержания работников.

Аналитика рынка труда

По итогам 2024 года, количество вакансий в ритейле выросло на 4% по сравнению с довоенным периодом. Однако количество кандидатов, готовых занять эти должности, существенно сократилось. На декабрь 2024 года количество активных резюме составляло 129 032, тогда как в начале года этот показатель был 163 149. Основными причинами текучести кадров остаются мобилизация, миграция, нагрузка на работников и заработная плата.

Инвестиции в людей – приоритет бизнеса

Участники панельных дискуссий отмечали, что удержание персонала становится ключевой стратегией для компаний. Более 40% бизнесов в 2024 году сосредоточили инвестиции на обучении работников, автоматизации процессов и расширении географии продаж.

Алина Киптик, CEO Tasty Food Ltd, франчайзи KFC, отметила, что сеть увеличила штат на 15%, а главной стратегией остается автоматизация сервиса и привлечение персонала по ценностям компании.

Наталья Байдик, HRD «Подорожник», рассказала, что их сеть открыла 435 новых аптек в 2024 году, а 15% работников – это студенты, которых компания активно обучает.

Перспективы рынка труда

По прогнозам аналитиков, в 2025-2030 годах 39% профессиональных навыков трансформируются или станут неактуальными, а 59% работников потребуют переобучения. Работодатели будут менять подход к рекрутингу, ориентируясь не только на образование, но и на скорость адаптации кандидатов к новым условиям труда.

Благотворительная инициатива

Кроме обсуждения профессиональных вызовов, во время конференции состоялся благотворительный сбор на боевой пикап для воинов, которые защищают Украину на Покровском направлении. Сбор организовал проект «ГеройСаг», который уже три года передает автомобили на передовую.

Партнеры мероприятия

RAU HR Conference 2025 состоялась при поддержке компаний: страховая компания Ingo, благотворительный проект «ГеройCar», международное HR-агентство Lugera Ukraine, природная минеральная вода «Крайна» и AI-платформа Sumisni.

Мероприятие собрало представителей более 120 компаний, среди которых KFC, Lacoste, Дом игрушек, АНЦ, OKKO, Puma, Comfy, EVA, Novus, Foxtrot и многие другие.

RAU HR Conference в очередной раз подтвердила свой статус платформы для обмена опытом и стратегического планирования изменений в сфере HR. В условиях войны компании продолжают адаптироваться к новым вызовам, ища пути эффективного привлечения и удержания кадров.

Напомним, что Благотворительный фонд «Жизнелюб» запускает ежегодный проект «Неделя взрослого стажера » для помощи взрослым людям в поиске работы. К инициативе уже присоединились более 50 компаний-работодателей.