Украинские компании смогут научиться, как внедрить инклюзивные практики в свои организации

Алина Древницкая

В Украине создали онлайн проект, где собраны советы от экспертов по созданию доступной рабочей среды для ветеранов и ветеранок.

Об этом пишет Рубрика.

В чем проблема?

85% опрашиваемых украинцев считают, что ветеранам трудно вернуться и адаптироваться к гражданской жизни — таковы социологические результаты исследования от Women in tech (WiT). В пятерке основных проблем – потеря работы или проблема с трудоустройством.

В то же время не все украинские компании знают, как помочь ветеранам и ветеранкам интегрироваться в новых условиях. Их останавливает непонимание психологии ветеранов, их потребностей и недостаток знаний, как сделать рабочее место доступным.

"Когда мы давали запросы компаниям относительно того, какие практики у них уже внедрены, поняли, что у них нет структурированной информации о том, как проводить интервью с ветеранами; как должен происходить рекрутинг; что корректно спрашивать, а что нет; как должен происходить онбординг; как общаться с коллегами То есть у большинства компаний не было опыта набора ветеранов", — объясняет Анна Панченко, менеджер проекта WiT.

Какое решение?

Организация WiT создала бесплатный проект "Платформа инклюзии в украинском бизнесе", целью которого является научить желающих, как улучшить рабочую среду и сделать ее доступной и практичной для всех.

Главная страница платформы

Платформа содержит два блока: обучение представителей украинского бизнеса и экспертные советы ветеранам в поисках работы.

Анна Панченко считает, что украинский бизнес пока недостаточно инклюзивный, но эти практики нужно внедрять, чтобы помочь ветеранам быстрее и проще вернуться в рабочую среду.

Как это работает?

В учебных сессиях для бизнеса собраны советы о том, как правильно общаться с коллегами; что нужно, чтобы сделать офис инклюзивным; как улучшить культуру компании и научить свою команду инклюзивности и т.д.

Учебные сессии на платформе

Также платформа предлагает лекции и воркшопы для ветеранов: интервью с психологом; практические рекомендации по прохождению собеседования и советы по адаптации к новой рабочей среде.

↓Читайте также

"Мы не можем отложить вопрос безбарьерности на «когда победим»": как Украине сделать свои города и села доступными

"Если у человека нет опыта прохождения собеседования, ему очень трудно. В одном интервью нам ветеран сказал, что он «не умеет себя продавать». Что его спрашивают, какие у него сильные стороны, а он не знает, как рассказать, проанализировать. Наша экспертка как раз помогала ему с этим", — говорит Анна.

Среди приглашенных экспертов:

• Ольга Новикова, СЕО компании MoreThan, специализирующейся на разработке инклюзивных практик для компаний;
• военный психолог Владимир Галащук, который рассказал о психологии военных и уместной коммуникации;
• Карл Плеснер, международный специалист по восстановлению социальных связей после деструктивных событий;
• гражданский психолог Артем Доронин, рассказавший об особенностях взаимодействия с гражданскими коллегами;
• и многие другие специалисты, имеющие экспертизу в рекрутинге, работе с персоналом и психологии.

В дальнейшем команда планирует расширять платформу и добавить возможность публиковать вакансии для ветеранов.

↓Читайте также

Инклюзия и искусство объединяют сердца: во Львовской опере установили уникальный рекорд

"Эхо войны": где ветераны с нарушением зрения могут найти поддержку в Харькове

В краеведческом музее Кропивницкого создали инклюзивное пространство: как работает это решение

История Марины Литовченко — параспортсменки, которая выигрывает медали, собирает средства на восстановление и борется со стереотипами