Руководство и сериал по поиску работы для ветеранов: как это работает и зачем

Образовательные материалы созданы на основе реального опыта ветеранов и ветеранок.

В чем проблема?

Опыт АТО/ООС

80% ветеранов и ветеранок в резюме не отмечали свой военный опыт — таковы результаты исследования проекту "Работа для ветерана есть!" в 2021–2022 годах. Среди основных причин — личные сомнения, в том числе и опасения, что их опыт будет причиной дискриминации при отборе.

Отчасти сомнения были небезосновательны, ведь находились недобросовестные работодатели, которые отказывались брать ветеранов на работу, обосновывая это "возможными проблемами с психикой кандидатов" или "их некомпетентностью". Однако, как показывает опрос, для большинства работодателей военный опыт все же не был преградой. Вот что действительно важно – развитые soft и hard skills.

Опыт полномасштабной войны

Также почти 42% указали, что работодатель сохраняет рабочее место за ними на время военной службы, почти 26% – что место не сохранилось, 16% – что уволили перед мобилизацией.

Возвращение к гражданской жизни для части военнослужащих становится вызовом и триггером, из-за чего они сознательно не хотят уходить с военной службы.

"Мы постоянно общались с защитниками и спрашивали: «Куда ты дальше?». И поняли, что после службы сложно реализоваться. Многие люди демобилизуются по состоянию здоровья с ранением, то есть фактически ты возвращаешься в гражданскую жизнь с серьезным вызовом для здоровья. Большая проблема среди тех ветеранов, которые больше года не могут найти работу или реализоваться, часть из них начинает злоупотреблять алкоголем или наркотиками. У людей распадаются семьи из-за этого. Ты снимаешь военную форму, и ощущение, будто тебя предали", — рассказывает Александр Куклишин, руководитель ветеранской организации "Зеленая Смуга". 

Какое решение?

"Когда человек имеет работу, средства и занятость, это лечит. И чем раньше человек получает знание, как ему действовать дальше, тем быстрее и эффективнее он находит эту работу", — убежден Александр.

Организация "Зеленая Смуга" вместе с ветеранами и партнерами создали социальный сериал "Как найти желаемую работу после военной службы" и бесплатный пособие "Как добиться карьерного успеха после военной службы". В них команда дает практические советы по поиску работы на примере реальных историй ветеранов и ветеранок, привлекает психологов, работодателей и опыт американских ветеранов, а именно ветеранской организации Pittsburgh hires Veterans.

Сериал снимали более двух лет, чтобы снять реальных ветеранов с историями возвращения, где среди героев бывший военный хирург, возглавляющий экспертную группу в Минздраве; бывшая заместитель командира роты, работающая финансовой аналитикой; бывший разведчик, работающий инструктором по самообороне.

Как это работает?

Пособие состоит из нескольких разделов, описывающих сложность перехода от военной службы к гражданской жизни; мифы, с которыми может сталкиваться ветеран при поиске работы; потребность обращаться за поддержкой к психологам, родным или наставникам.

Как отмечает Александр, значительная часть пособия посвящена поиску собственной идентичности, ведь многим ветеранам сложно понять, где и как реализовать себя за пределами военного опыта.

"У нас был кейс (кроме пособия, организация проводит мероприятия и обучение для ветеранов), где мы договорились с рядом организаций, чтобы те обучали ветеранов IT- навыков, а мы в свою очередь помогли с трудоустройством. Из 100 участников в завершение курса только 30-40% продолжили развиваться в IT сфере, потому что у большинства было ошибочное представление об этой профессии. Именно поэтому в пособии мы рассказываем, как найти свою идентичность, чтобы правильно выбрать гражданскую профессию", — добавляет руководитель.

Из опыта организации, чаще всего отказы от работодателей приходят потому, что у кандидата отсутствуют те или иные навыки, которые нужно развивать. К примеру, вакансия предусматривает работу с людьми, а кандидат не командный игрок. Для этого в руководстве содержатся советы по созданию резюме, определению собственных умений и навыков и упражнения для рефлексии ценностей, желаний, сомнений и т.п., чтобы научить ветерана, как лучше определить и продемонстрировать свои способности в гражданской профессии.

"Важно, чтобы ветеран мог показать свою эффективность, выстроить конкурентоспособность. Чтобы человек, работая в компании, чувствовал, что занимает это место не потому, что имеет "участника боевых действий", а потому что полезен и эффективен для этой компании. Для ветеранов важно чувствовать свое достоинство", — говорит Александр.

Чтобы распространять руководство среди целевой аудитории, команда сотрудничает с ветеранскими организациями и пространствами, медицинскими и реабилитационными организациями, государственными учреждениями. Если вы ветеран, ветеранка или член семьи защитников и нуждаетесь в поддержке в трудоустройстве, организация предоставляет бесплатную бумажную версию руководства, которую можно получить, написав команде в социальных сетях.

Справка об организации

Ветеранская организация "Зеленая Смуга" с 2016 года занимается направлением медицинской реабилитации ветеранов и ветеранок. С тех пор вместе с партнерами провела более 100 бесплатных операций и 1000 медицинских консультаций. Затем команда начала организовывать вебинары по трудоустройству, реализовала образовательный сериал и пособие для Защитников и Защитниц.

Напомним, «Близкие» — это проект, где родные военных и ветеранов «близки» и они сами могут овладеть новой профессией, сходить на творческий мастер-класс и найти свое место в сообществе единомышленников. Как работает проект, читайте подробнее в материале "Рубрики".