«Люди 50+ — неоценимое сокровище на рынке труда»: как работает акция «Неделя взрослого стажера»

В этом году акция «Неделя взрослого стажера» получила рекордные 890 анкет для участия. В то же время, рекордным стало и количество украинских компаний, которые дали возможность стажироваться людям старшего возраста, — их было 467.

«Рубрика» пообщалась с организаторами и рассказывает детали этой акции.

В чем проблема?

Работодатели всегда были пристрастными — многие специалисты получают отказ во время собеседований не из-за некомпетентности, но из-за своего возраста. В то же время проблема становится еще больше, поскольку возраст, когда становится сложнее найти работу, все уменьшается. Так специалисты старше 50 лет все чаще не могут найти работу.

Какое решение?

Благотворительный фонд Жизнелюб уже шестой год подряд проводит акцию Неделя взрослого стажера. Благодаря ей люди старше пятидесяти имеют возможность стажироваться неделю в ведущих компаниях страны. В то же время, основная цель — разрушить стереотипы о возрастных ограничениях на рынке труда и создать равные условия для всех.

"Мы не просто боремся с эйджизмом, мы меняем и создаем будущее самое для себя. Чтобы мы за 10-15-20 лет имели права и возможности для развития и реализации наравне с младшими людьми. Ведь если сейчас мы не будем заниматься этим вопросом, однажды мы сами окажемся в такой ситуации», — рассказывает основатель благотворительного фонда «Жизнелюб» Тина Николова.

Как это работает?

В этом году анкеты на участие прислали рекордные 890 человек от 50 до 77 лет. В то же время более 467 компаний согласились предоставить возможность стажировки опытным специалистам. И это также является рекордом для акции «Неделя взрослого стажера».

По мнению представителей фонда, такие цифры свидетельствуют о растущей потребности людей постарше в трудоустройстве и самореализации. Также в фонде считают, что такие результаты указывают на то, что бизнес все больше понимает ценность опыта и знаний людей в возрасте 50+.

В течение первого месяца акции уже 150 человек прошли свою неделю стажировки. Из них уже 55 участников получили предложения по работе. В то же время собеседование и трудоустройство продолжается, поскольку сам процесс от подбора персонала до стажировки проходит в несколько этапов и занимает от 2 недель.

В этом году самой молодой стажеркой стала 50-летняя Елена. Она овладевала новой для себя профессией маркетолога, а за результаты стажировки ей предложили работу. В то время как старейшей стажеркой была Ольга, которой 66 лет. Она работала администратором в строительной компании.

По результатам «Недели взрослого стажера» в фонде утверждают, что современный человек пенсионного и предпенсионного возраста очень отличается от тех образов, которые рисуют стереотипы. Люди старшего возраста ничем не отличаются от всех остальных, они активные и эффективные сотрудники, а еще – они современные, ответственные, заинтересованные в работе, и у них есть опыт – как профессиональный, так и жизненный.