Опыт ветеранов: чем он может быть полезен для работодателей

Как сделать так, чтобы взаимодействие между ветеранами и работодателями стало эффективным, а на новом рабочем месте к опыту ветерана относились с уважением? Ответы на эти вопросы пытался найти в новом эпизоде ​​автор подкаста в новом эпизоде. «Бок о бок» Владимир Носков, пишет «Рубрика«.

В чем проблема

Дружественные к ветеранам офисы — это не только о наличии пандусов, безбарьерных кабинетов, специально оборудованных переговорных и конференцзалов. Несмотря на то, что это также важно, но ценнее атмосфера в коллективе, способность руководителей внедрять инклюзивные практики, их умение увидеть в воине специалиста в определенной области.

В компаниях, где работают ветераны, могли убедиться, что военные специальности могут быть полезны в гражданской жизни и наоборот. Но не все работодатели открыты для такого опыта, не все готовы к трудоустройству военнослужащих в гражданской жизни.

Михаил Писанец — ветеран и менеджер ветеранских проектов в общественной организации «Центр занятости свободных людей». Он помогает военнослужащим возвращаться в гражданскую жизнь, в частности трудоустраиваться. По его словам, наибольшие проблемы возникают у тех ветеранов, которые испытали инвалидность в результате военных действий.

Господин Михаил дважды присоединялся к украинскому войску, чтобы воевать с российским врагом. С 2015 года сражался в рядах Вооруженных сил Украины на Донбассе, а в начале широкомасштабного вторжения России освобождал украинские земли, в том числе Харьковщину, от захватчиков. Михаил Писанец имеет уникальный жизненный опыт, в котором военный багаж знаний совмещается с гражданским. Это помогает ему масштабировать опыт среди работодателей и ветеранов.

Какое решение

Ветеран убежден, что для достижения максимального результата и работодатель, и ветеран должны идти навстречу друг другу. По мнению Михаила Писанца, который хорошо знает о преимуществах людей, получивших опыт ведения боевых действий, об этих преимуществах нужно рассказывать рекрутерам и руководителям предприятий. Тогда приобретенные в армии навыки превратятся в мощный ресурс как для самого работника, так и для работодателя.

Довольно часто работодатели не знают, как начинать сотрудничество с воинами, как общаться с военнослужащими, вернувшимися с войны. Поэтому, чтобы помочь в налаживании контактов, «Центр занятости свободных людей» проводит специальные семинары для работодателей, на которых представители разных компаний приобретают эти знания во время практических занятий, обсуждая жизненные ситуации.

«Есть довольно простые вещи, например то, что не нужно задавать ветеранам какие-то неудобные вопросы, которые могут спровоцировать агрессию. В общем же, с военнослужащими нужно общаться как с нормальными людьми«, — посоветовал ветеран.

Как это работает

В конце 2023 года компания Work.ua представила инструмент самооценки для организаций, насколько они готовы брать на работу ветеранов. С помощью чеклиста из 43 вопросов, размещенного на сайте компании, бизнес может понять, что уже сделано, а что следует доработать для трудоустройства ветеранов.

Руководитель проекта «Навстречу» в Work.ua Анастасия Разлуцкая рассказала, что лучшие показатели по отношению к ветеранам показывают представители крупных предприятий. В то же время малый и средний бизнес очень часто не осознает проблему вообще.

В Министерстве по делам ветеранов прогнозируют: после победы в Украине будет пять-шесть миллионов ветеранов войны и членов их семей, а это каждый шестой украинец.

Поэтому просмотр корпоративной культуры в сторону преодоления барьеров и препятствий в общении и работы с ветеранами, обустройство доступных пространств, приспособление рабочих мест, внедрение программ, которые помогут бывшему военнослужащему восстановить профессиональные навыки, а при необходимости научиться новой специальности — это первоочередной перечень вопросов, что вскоре предстанут перед широким кругом.

Что дальше

Получены в армии навыки могут стать мощным ресурсом и дать ветеранам возможность эффективно реализовывать свой потенциал в разных сферах. В то же время коллективам государственных предприятий и частных компаний нужно понимать, что за плечами ветеран может иметь сложный травматический опыт из-за участия в боях, от увиденной жестокости, а возможно, он долгое время находился в плену.

Поэтому, когда специалисты, работающие с защитниками, говорят, что компаниям нужно готовиться заранее до встречи с ветеранами или возвращения демобилизованных коллег, это не пустые слова. Это реалии настоящего и будущего.

Напомним, что в Харькове открылся магазин с овощами, выращенными фермерами на деоккупированных территориях. Харьковчане могут купить картофель, лук, морковь, свеклу, огурцы, кабачки и свежевыжатый мед по доступным ценам в «Скамейке деоккупации» — специальном магазине, где продают овощи, которые фермеры вырастили на земле села Студенок Изюмского района.