Парламент принял закон о разных видах отпусков: в чем решение

Верховная Рада приняла закон об упорядочении предоставления и использования различных видов отпусков.

Об этом сообщил в Телеграмме народный депутат из фракции «Голос» Ярослав Железняк, пишет Рубрика.

В чем проблема?

Законодательство Украины, регулирующее вопросы предоставления и использования отпусков, а также некоторых других сфер законодательства о труде требует модернизации с учетом произошедших в последние годы изменений его отдельных положений, опыта пандемии COVID-19, реалий военного положения и необходимость быстрого послевоенного восстановления страны.

На практике возникает много ситуаций, когда работодатели и работники или их представители по-разному толкуют отдельные законодательные нормы, что приводит к конфликтным ситуациям и необходимости их разрешения в судебном порядке.

Некоторые положения законодательства об отпусках вообще устарели, не соответствуют современным тенденциям, создают дополнительную административную нагрузку на работодателей, работников и органы государственной власти, тормозя развитие национальной экономики.

Какое решение?

Украинский Парламент принял закон об упорядочении предоставления и использования разных видов отпусков.

За соответствующий законопроект № 8313 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» проголосовали 273 депутата.

Как это работает?

Целью принятия закона было уточнение и осовременивание отдельных норм законодательства, регулирующих вопросы предоставления и использования отпусков.

Документ, в частности, предусматривает, что порядок и условия предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и коллективным договором.

Отпуски при рождении ребенка, согласно закону, предоставляются в четко определенный срок – не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.

Кроме того, документ предусматривает увеличение общего максимального срока предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и по другим причинам с 15 до 30 календарных дней в году.

Отмечается, что в случае призыва работника на военную службу во время мобилизации на особый период призыва работника на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им ежегодные дни отпуска в срок до его освобождения во время военной службы от занимаемой должности (исполнение обязанностей).

Также документом регламентируется, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) , если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).

Кроме этого, закон предусматривает исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц, по которым во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, сохраняется предварительный средний заработок.

Ожидается, что новый закон будет способствовать юридической определенности по отдельным вопросам предоставления и использования отпусков, что уменьшит административную нагрузку на работодателей, работников и органы государственной власти, а также передачи вопросов предоставления отдельных видов отпусков на уровень коллективно-договорного регулирования и более эффективной деятельности Национальной службы посредничества. и примирение.

Как сообщалось, Верховная Рада приняла законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков во время действия военного положения.

Также сообщалось, что Верховная Рада во втором чтении проголосовала за законопроект, разрешающий работающим беременным женщинам по желанию уходить в отпуск позже чем за 70 дней до родов.

Кроме того, Верховная Рада во втором чтении приняла закон, который расширит возможности мужчин в уходе за детьми.