Минобороны начало проект рекрутинга в ВСУ

Министерство обороны Украины начинает проект по рекрутингу в Вооруженные силы Украины.

Об этом сообщает Рубрика, ссылаясь на Минобороны.

Соответствующий договор подписали заместитель Министра обороны Наталья Калмыкова и глава организации Lobby X Владислав Грезев. Рекрутеры будут выполнять работу в интересах армии бесплатно.

«Проект позволит человеку выбрать конкретное подразделение на определенной должности, где его гражданский опыт будет наиболее полезным. В ближайшее время в рамках проекта мы планируем подписать следующие соглашения с рекрутинговыми компаниями», – подчеркнула Наталья Калмыкова.

В свою очередь Владислав Грезев отметил, что компания Lobby X имеет большой опыт в поиске кадров для Вооруженных Сил Украины.

«Армии нужны люди разных профессий – от гранатометчиков и минометчиков, до программистов и поваров. Сотрудничество с Министерством обороны позволит масштабировать работу, которую мы проводили», — говорит он.

Посмотреть какие вакансии ищут в ВСУ уже сейчас можно по ссылке

Напомним, как ранее сообщала Рубрика, Министр обороны Украины Рустем Умеров подписал приказ об утверждении Концепции военной кадровой политики до 2028 года, главным акцентом которой является удовлетворение потребностей ВСУ в людях.

«Документ определяет стратегическое видение развития военной кадровой политики в сфере обороны в течение следующих пяти лет – как во время действия военного положения, так и в мирное время.

Главный акцент концепции — гарантированное удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны, интеграция в евроатлантическое пространство безопасности, взаимосовместимость ВСУ с вооруженными силами государств-членов НАТО», отмечают и министерстве.

Какие ожидаемые результаты хочет видеть Минобороны:

• ВСУ перейдут на военную службу по контракту. Срочную военную службу заменят интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста;
• в Украине будет функционировать действенная система рекрутинга ВСУ профессиональным и мотивированным личным составом;
• человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования,
• профессионального развития, гендерного равенства. Уровни возможности мужчин и женщин в ВСУ;
• усовершенствованная электронная система военного учета;
• автоматизированные и цифровые процессы управления персоналом;
• расширенное сотрудничество между украинскими высшими учебными заведениями и вузами государств-членов НАТО и ЕС;
• эффективная и прозрачная система денежного довольствия военнослужащих и обеспечения их жильем;
• улучшенное психологическое обеспечение;
• новая культура взаимоотношений между командирами и подчиненными;
• должные условия для перехода от военной карьеры к гражданской жизни военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы.