В Украине для компаний и организаций гражданского общества запускают Учения по внедрению WEPs

В Украине для представителей частных, государственных компаний, бизнес-ассоциаций и организаций гражданского общества проведут трехдневное Обучение по внедрению Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs).

Об этом сообщает Рубрика.

В чем проблема?

Согласно исследованием "Портрет украинских женщин-предпринимателей", которое проводилось в 2021 году -2022 года, женщины чаще сталкиваются с пристрастным отношением к трудовой деятельности через пол.

Локдаун и полномасштабная война добавили сложности в трудовых отношениях, в том числе и среди женщин – об этом отметили 7% опрошенных.

"Женщины нередко сталкиваются с гэндерными предупреждениями и ограничением рабочих возможностей. По данным исследования, 19% женщин в 2022 году отметили негативное и пристрастное отношение окружения к тому, что они ведут бизнес. Например, со стереотипом "Молодая женщина ничего не понимает "Столкнутся 13% женщин, а с суждением "Женщина не может быть руководителем" – 6%. Гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,6%, этот показатель ниже мирового, но больше, чем во многих странах ЕС. Обучение по внедрению Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) призваны изменять это – прежде всего, путем осознания того, какие WEPs существуют и как они могут быть внедрены в обществе", – говорит исполнительный директор ОО "Украинский центр содействия инвестициям и торговле" Ирина Титарчук.

Какое решение?

В рамках обучения участники/-е:

• ознакомятся с подходами к обеспечению гендерного равенства на рабочем месте и в организации, в том числе за счет обмена опытом, сотрудничества и партнерства с другими компаниями и институтами,
• получат механизмы, рекомендации и поддержку по внедрению WEPs в своих организациях.

"Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) – это универсальный инструмент, который компании, независимо от местоположения или индустрии, могут внедрять на рабочем месте и контролировать прогресс на пути достижения гендерного равенства Структура ООН Женщины в Украине поощряет и поддерживает частные компании в подписании этих принципов для реализации практик экономического уполномочия женщин, а также для повышения осведомленности бизнеса о гендерном равенстве и противодействии дискриминации на рабочем месте. насчитывает 25 компаний, и мы будем рады расширению круга организаций, которые берут на себя обязательства по поддержке женщин и девушек во время полномасштабной российской агрессии и в дальнейших процессах восстановления», – Галина Мещерякова, программная специалист ООН Женщины.

Как это работает?

Учебные семинары будут проходить в течение 2023 – 2024 гг. Первая волна пройдет в Ивано-Франковске с 30 ноября по 2 декабря 2023 года.

Кто может подать заявку на участие?

• собственницы бизнеса, 
• представители/-ки государственных и частных компаний, 
• представительницы организаций гражданского общества,
• представительницы бизнес-ассоциаций.

Условия участия и как зарегистрироваться

Чтобы подать заявку на участие, нужно заполнить анкету: https://www.surveymonkey.com/r/CMGRFLZ.

Всего к участию будет отобрано 20 человек. Результаты отбора будут оглашены за 10 дней до начала обучения. Подтверждение участия отобранные кандидаты получат на электронную почту, которую из

Расходы на обучение, проживание и питание возмещают организаторы. Также, при согласовании с организаторами, есть возможность получить услуги няни для детей 3-12 лет на время проведения обучения. Логистические расходы участницы финансируют за свой счет.

Обучение по внедрению Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs) реализуется в рамках инициативы «Расширение возможностей женщин в бизнесе», осуществляемой в рамках Проекта "Трансформационные подходы для достижения гендерного равенства в Украине", который воплощается ООН Женщины при финансовой поддержке Правительства Швеции в сотрудничестве с Офисом Вицепремьера по европейской и евроатлантической интеграции.

Информация об Обучении по внедрению Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs) в социальных сетях:

ОО "Украинский центр содействия инвестициям и торговле"

• Facebook: https://www.facebook.com/itfcua
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/itfc-ukraine/

Справка

Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs) – это набор семи принципов, являющихся инструментом для руководства бизнесов в содействии гендерному равенству и расширению возможностей женщин на рабочем месте, рынке труда и в обществе. Благодаря их внедрению компании изменяют подходы к поддержке женщин, защите их прав и справедливому отношению к ним на рабочем месте.

Инициатива "Расширение возможностей женщин в бизнесе" – инициатива по повышению осведомленности, проведению тренингов и предоставлению информационной поддержки представителям частного сектора для совершенствования их профессиональных навыков по внедрению Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEP) и реализации программ расширения прав и возможностей женщин, а также содействие созданию новых партнерств с частными компаниями, бизнес-ассоциациями и общественными организациями для популяризации гендерного равенства и расширения экономических возможностей женщин.

ООН Женщины – Структура Организации Объединенных Наций по гендерному равенству и расширение прав и возможностей женщин. Ведущий орган, координирующий работу системы ООН по вопросу гендерного равенства. Является вспомогательным органом Генеральной Ассамблеи ООН, созданный решением Ассамблеи в 2010 году с целью ускорения прогресса в деле удовлетворения потребностей женщин во всем мире, повышения эффективности использования имеющихся ресурсов и объединения мандатов и функций отдельных подразделений системы ООН, занимавшихся исключительно вопросами гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

Вицепремьер-министр по вопросам европейской и евроатлантической интеграции  –  обеспечивает проведение государственной политики обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в Украине 

ОО "Украинский центр содействия инвестициям и торговле" – независимая неприбыльная организация , специализирующаяся на поддержке развития малого и среднего бизнеса, содействии внедрению инициатив по экономической состоятельности женщин, торговле и экспорту.

Напомним, украинское правительство одобрило Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы.

Также сообщалось, что в Украине гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,6%. Этот показатель ниже мирового, но больше, чем во многих странах ЕС.

Кроме того, исследования показали, что на руководящих должностях женщины находятся меньше времени, чем мужчины.