На руководящих должностях женщины находятся меньше времени, чем мужчины, – исследование

Во всем мире женщины-руководители находятся на должностях генеральных директоров в компаниях меньший период, чем мужчины. С 2018 года женщины в среднем занимали должности руководителей 5,2 года, в то время как мужчины – 8,1 года.

Об этом говорится в анализе британской фирмы Russell Reynolds, занимающейся поиском руководителей.

Там исследовали компании, которые котируются на 12 фондовых биржах по всему миру, и пришли к выводу, что женщины-лидеры сталкиваются со «стеклянным потолком» и испытывают «гендерный разрыв в должностях», пишет Guardian.

Концепция «стеклянного потолка» заключается в том, что женщин чаще назначают руководительницами, когда организации переживают период кризиса.

Исследователи из Университета Эксетера Мишель Райан и Александр Хаслам еще в 2005 году обнаружили, что женщин чаще назначают членами правления после того, как курс акций компании становится плохим. Когда ситуация начинает меняться, мужчины возвращаются на руководящие должности.

Профессор Райан, директор Глобального института женского лидерства Австралийского национального университета в Канберре, называет анализ компании Russell Reynolds «надежным»:

«Если женщины чаще берут на себя руководящие должности во время кризиса, то это может означать, что время их пребывания в должности, вероятно, будет стрессовым и короче, а работу будут проверять более тщательно«.

Среди причин уменьшения срока пребывания женщин в должностях также называют текучесть кадров, характерную для периода кризисов.

«Считается, что они плохо работают, даже если плохую работу наблюдали и до их назначения«, – говорится в исследовании.

Глава Russell Reynolds Лора Сандерсон утверждает, что, по данным исследования, с 2018 года женщины в среднем занимали должности руководителей 5,2 года, тогда как мужчины – 8,1 года. Такой разрыв она частично объясняет тем, что некоторые мужчины, опыт которых анализировали, являлись руководителями на протяжении десятилетий, а один из них занимал этот пост 39 лет.

Лора Сандерсон также говорит, что на должностях руководителей очень низкая текучесть кадров, что усложняет прогресс.

«Я думаю, что мужчины могут наслаждаться большей поддержкой внутри организации. Они могут потерпеть большие неудачи и снова подняться. Женщины же, которые были генеральными директорами, обычно выбирают альтернативную карьеру«, – резюмирует она. .

Напомним, украинское правительство одобрило Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы.

Также сообщалось, что в Украине гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,6%. Этот показатель ниже мирового, но больше, чем во многих странах ЕС.