Из-за гендерных предупреждений Google должна оплатить своей сотруднице более $1 млн

В Соединенных Штатах Америки суд признал виновным Google, предвзято отнесшийся к своей работнице, работавшей в компании руководительницей отдела: компания должна выплатить истцу 1,1 миллиона долларов.

Об этом пишет Bloomberg.

Как сообщают в издании, Улке Роу должны выплатить $1,1 миллионакомпенсации из-за гендерной дискриминации.

В Bloomberg рассказывают, что женщина впервые с 2018 года подала иск о дискриминации в оплате труда против Google. Она заявила, что компания платила больше мужчинам, несмотря на их меньший опыт.

В Google утверждали, что Роу имела те же возможности, что и ее коллеги-мужчины.

Она пришла на работу с 23-летним опытом работы в сфере финансовых услуг и технологий, но ее взяли на работу восьмого уровня. Зарплата женщины составляла около 750 тысяч долларов в год.

Но по словам Роу, мужчины, которые пришли в компанию одновременно с ней, и якобы имели меньший опыт, были наняты на девятый уровень с зарплатой более 1 миллиона долларов в год.

Жюри из восьми присяжных постановило, что компания Google должна Роу:

• 150 тысяч долларов за "боль и страдания" из-за дискриминации,
• 1 миллион долларов в качестве компенсации.

Что известно о гендерном равенстве в Украине

Напомним, что украинское правительство одобрило Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы.

Как известно, в Украине гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,6%. Этот показатель ниже мирового, но больше, чем во многих странах ЕС.

По словам Лубинца, усовершенствование трудового законодательства, преодоление стереотипов работодателей, повышение уровня мотивации женщин – это главная основа того, чтобы тенденция к сокращению гендерного разрыва в оплате труда в Украине стала устойчивой и необратимой.

Кроме того, как писала Рубрика, специальности STEM – будущее послевоенной Украины. Именно они будут ключевыми в восстановлении и будут нуждаться в кадрах. Привлечь девушек и женщин к изучению точных наук и преодолеть гендерные стереотипы в Украине по этому поводу — наша задача уже сегодня.

"Рубрика" рассказывает об инициативе, которая помогает в этом. Читайте подробнее в нашем материале: "Девушки STEM: как украинская инициатива одолевает гендерные стереотипы в технических специальностях".

Также Рубрика сообщала, что в 2022 году в Украине был введен закон, противодействующий мобингу на работе. Однако некоторые работники ежедневно продолжают работать под давлением негатива и травли со стороны коллектива, не воспринимая это как неправильное и незаконное отношение к себе.

Что такое мобинг, как он влияет на психологическое здоровье, и как рабочий защищен с юридической стороны, разбиралась "Рубрика". Читайте пространно в нашей статье: "Плохие отношения с боссом – это трудно": как распознать мобинг на работе и противостоять ему".