Руководящие должности через конкурс: ГП «Леса Украины» запустило проект по созданию кадрового резерва – в чем решение

В Государственном предприятии «Леса Украины» запустили пилотный проект по созданию кадрового резерва ГП, где руководящие должности будут избираться на конкурсной основе.

Об этом пишет Рубрика, ссылаясь на гендиректора предприятия Юрия Болоховца в Телеграмме «Леса Украины».

В чем проблема?

«Леса Украины» — это более 30 тысяч сотрудников по всем регионам страны и тысячи руководящих должностей.

Как отметил руководитель предприятия, в последнее время «Леса Украины» активно лишаются руководителей, которые допускают злоупотребления или нарушения.

«Потерявшиеся во времени не понимают, что такое эффективность, прозрачность, единые корпоративные стандарты. Но где и как найти качественно лучшие кадры? Чтобы на место уволенного не приходил такой же… или даже хуже «, заметил гендиректор.

Какое решение?

Именно поэтому государственное предприятие создает систему кадрового резерва.

Как это работает?

Принцип работы пилотного проекта

В «Лесах Украины» есть определенный перечень должностей:

• от лесничего до руководителя регионального офиса,
• от начальника отдела к генеральному директору.

Если человек видит себя на определенной должности, то он подает заявку. Ей предложат пройти проверку и комплексное тестирование, чтобы оценить уровень знаний и умений.

Таким образом, сформируется перечень кандидатов на ту или иную должность.

«Открылась свободная вакансия – кадровая комиссия начинает отбор, обязательно учитывая кандидатов из резерва.
Кулуарно назначить «парня от Иван Иваныча» не получится, потому что в резерве есть другие кандидаты с высшим профессиональным рейтингом и оценками«, подчеркнул Болоховец.

Новая система оценки кандидатов является не только объективной, но и прозрачной. С возможностью публичного контроля.

«Резерв должен запустить реальные кадровые лифты – открыть возможности роста для способных и трудолюбивых«, подчеркнули на предприятии.

Кроме того, как отметили в «Лесах Украины», резерв — это также инструмент повышения квалификации. Сотрудники смогут оценить свой профессиональный уровень, понять, какие направления нужно подтянуть и усилить.

«Обязательно введем онлайн и офлайн учебные курсы – нормативная база, право, менеджмент, психология, IT и т.д.«, подчеркнул гендиректор.

Как рассказывают, в настоящее время в пилотном режиме уже запущен резерв по трем должностям:

• лесничий,
• директор филиала,
• заместитель директора регионального офиса.

В результате получены сотни заявок и уже проведено масштабное тестирование.

На предприятии подчеркнули, что в настоящее время система кадрового резерва еще дорабатывается:

• формируется список должностей,
• разрабатываются тесты, охватывающие все аспекты работы предприятия.

«Планируем, что резерв заработает уже со следующего года. И все назначения на руководящие должности будут исключительно на конкурсной основе«, — резюмировали в «Лесах Украины».

Напомним, что 12 октября Кабмин согласовал кандидатуру Юрия Болоховца на должность генерального директора ГП «Леса Украины».

Соответствующее распоряжение от 06 октября 2023 г. №919-р было опубликовано на сайте КМУ.

Юрий Болоховец имеет высшее профильное образование по специальности «Лесное хозяйство» (НУБиП). До должности генерального директора в ГП «Леса Украины» он работал Председателем Государственного агентства лесных ресурсов Украины.

Напомним, менее чем через год из Национального парка «Гомельшанские леса» уволились более половины сотрудников. Что там происходит и почему парк пока под угрозой, разбиралась «Рубрика». Читайте подробнее в нашем материале: «Что не так в Гомильшанских лесах Харьковщины? Ищем проблему и решение«.

Как писал рубрика, первый из 120 рекреационных пунктов государственного предприятия «Леса Украины» заработал в зеленой зоне неподалеку от Житомира. Отдых здесь – полностью бесплатный.