Верховная Рада разрешила беременным идти в декрет позже, чем за 70 дней до родов: зачем это решение

Верховная Рада во втором чтении проголосовала за законопроект, позволяющий работающим беременным женщинам по желанию уходить в отпуск позже чем за 70 дней до родов.

Об этом сообщил народный депутат от партии «Голос» Ярослав Железняк.

В чем проблема?

Как известно, согласно статье 178 Кодекса законов о труде Украины и статье 17 Закона Украины «Об отпусках» работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней – 70 дней до и 56 дней после родов.

«Начало и завершение такого отпуска определено на законодательном уровне и учитывается от даты родов. То есть женщины не имеют возможности изменить дату начала такого отпуска, ввиду своего медицинского состояния и самочувствия.

Если женщина не использовала часть указанного отпуска до родов, неиспользованные дни не могут быть перенесены и использованы ею после родов«, – отмечают в пояснительной записке принятого законопроекта.

Какое решение?

Верховная Рада проголосовала за законопроект, позволяющий работающим беременным женщинам по желанию уходить в декретный отпуск позднее чем за 70 дней до родов.

Как это работает?

Согласно закону, в отсутствие медицинских противопоказаний работающая женщина при надежде по желанию сможет начать отпуск позже, чем за 70 (90) дней до ожидаемой даты родов.

Это позволит пропорционально увеличить послеродовую часть отпуска.

Ведь, как сообщил нардеп, те дни, которые будут неиспользованы к родам, можно будет добавить в послеродовой отпуск.

Также отмечают, что при этом общая продолжительность отпуска, предусмотренная законодательством, не будет меняться.

Ранее мы сообщали, что президент Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-IX, принятый Верховной Радой 15 апреля 2021 года.

Согласно документу, уйти в декретный отпуск имеют право:

• мужчина, женщина которого родила ребенка;
• отец ребенка, который не состоит в браке с матерью, но они ведут совместное хозяйство;
• бабушка, дедушка, а также другой совершеннолетний родственник ребенка (брат или сестра),
• ухаживающие за ребенком одиноких матери или отца.

Такой отпуск предоставляется однократно.