Более 30% граждан эффективно работает дистанционно: Верховная Рада изменяет ландшафт трудовых отношений

Верховная Рада Украины решила изменить ландшафт трудовых отношений в Украине в условиях глобальных вызовов. Благодаря новейшему законодательству более 30% граждан эффективно работают дистанционно

Об этом пишет Рубрика, ссылаясь на сайт Комитета ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.

Отмечают, что 15 марта 2023 Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов представил результаты анализа практики применения Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» от 4 февраля 2021 № 1213-IX.

В течение декабря 2022 года – января 2023 года, при содействии Программы USAID «Совет: следующее поколение» и Вестминстерского фонда за демократию Комитет провел широкий опрос практики применения положений настоящего Закона украинскими работниками и работодателями.

Всего в опросе приняло участие более 66,5 тысяч человек, из которых 65 372 человека – работники и 1 274 человека – работодатели. Представительница Вестминстерского фонда за демократию в Украине Галина Шевчук обратила внимание, что созданный Комитетом опросник отвечал гендерным и инклюзивным принципам.

«Опрос тех, на кого непосредственно направлялось действие закона, сделан впервые за всю историю работы Верховной Рады Украины«, — подчеркнула председатель Комитета Галина Третьякова.

«Этот закон, кстати, обсуждается не только в Украине, но и за рубежом. Американские и европейские практики считают, что он повлиял на ландшафт трудовых отношений в Украине и позволил обеспечить эффективную работу предприятий и организаций как во время пандемии COVID-19, так и во время войны России против нашего государства», добавила она.

Заместитель директора Программы USAID «СОВЕТ: следующее поколение» Татьяна Бибик отметила, что доверие избирателей нужно приобретать постоянно.

«Особенно такой контроль нужен в таких сенситивных темах как социальная политика, тем более во время войны. Четкость социальной политики, привлечение граждан и эффективная коммуникация с ними, контроль политик — основа доверия к работе Комитета и парламента», — отметила она.

В условиях глобальных вызовов, в частности широкомасштабной военной агрессии россии против нашего государства, ситуация на рынке занятости Украины остается довольно сложной.

По данным социологических исследований агентств по трудоустройству около 32% украинцев работают дистанционно, предпочитая:

• гибкому графику выполнения задач
• экономии времени,
• проведенного в пути на работу,
• баланс между работой и личной жизнью.

При этом проведенный Комитетом анализ практики применения Закона свидетельствует, что эффективность работы наемных работников в дистанционном формате не снизилась, а иногда выше, чем в период их довоенной работы в офисе.

Генеральный директор Директората труда и занятости Министерства экономики Украины Юрий Кузовой подтвердил, что законотворческий процесс в трудовой сфере продолжается. Министерство пересматривает подходы к нормативному урегулированию вопросов, связанных с режимами работы и их организацией.

«Мы предлагаем следующую трансформацию — отойти от договора о дистанционном труде или договора о надомном труде и перейти к пониманию, что дистанционный, надомный, гибкий режим работы – это определенные условия и особенности, существенное условие, которое может определяться в трудовом договоре между работником и работодателем . Это намного упростит применение норм законодательства», — сообщил господин Кузовой.

Председатель Комитета Галина Третьякова отметила, что результаты исследования общественного мнения по применению законодательно определенных режимов работы также позволили выявить важность для многих украинцев организованно работать непосредственно на рабочем месте и общаться с коллективом и руководством. При этом дистанционная работа более популярна среди молодежи.

Наиболее часто применяли дистанционную занятость предприятия в сфере связи, оказыватели ветеринарных услуг, предприятия розничной торговли, научных исследований и разработок, финансовой деятельности. Соответствующие результаты, по ее словам, должны учитываться при обновлении трудового законодательства и организации рабочего процесса.

Руководитель Департамента правовой защиты аппарата Федерации профессиональных союзов Украины Дмитрий Лях сообщил, что профсоюзная среда положительно оценивает законодательные изменения по внедрению дистанционной работы и гибким формам занятости в условиях эпидемии и военного времени.

«Хочу поблагодарить народных депутатов Украины, сторону работодателей, сторону органов власти за тот социальный диалог, который происходил в рабочих группах, что позволило в целом ввести эти изменения», — добавил он.

Участники заседания Комитета уверены, что анализ применения законодательства на практике является одним из ключевых элементов цикла формирования государственной политики.

Одобренные рекомендации Комитета, опросник, результаты анализа (с учетом комментариев международных экспертов), материалы, отправленные в Комитет, будут включены в финальный отчет, который будет обнародован на публичных площадках парламента.