Самый большой в мире эксперимент: в Британии завершили испытания четырехдневной рабочей недели

В Великобритании закончился крупнейший в мире эксперимент, в рамках которого работодатели испытали четырехдневную рабочую неделю. Большинство компаний-участниц решили придерживаться его и дальше.

Об этом сообщает Reuters.

В издании рассказывают, что работники 61 компании по всей Британии работали в среднем 34 часа в течение четырех дней в периоде с июня по декабрь 2022 года.

При этом они получали постоянную зарплату. Из них 56 компаний, или 92%, решили продолжить такую практику, 18 из них – на постоянной основе.

По данным британской исследовательской организации Autonomy, которая опубликовала отчет вместе с группой ученых и при поддержке новозеландской группы 4 Day Week Global, это исследование является крупнейшим в мире.

Несмотря на положительные результаты исследования, другие опросы свидетельствуют о неготовности большинства британских работодателей к четырехдневной рабочей неделе в ближайшее время.

В исследовании Autonomy приняли участие 2900 сотрудников в разных секторах.

Большинство сошлось во мнении, что производительность осталась на прежнем уровне. Сотрудники отметили, что их благополучие и баланс между работой и личной жизнью улучшились.

Также данные свидетельствуют, что работники намного реже увольняются с работы в результате введения четырехдневной рабочей недели.

Для некоторых работников дополнительный выходной был важнее зарплаты:

15% сказали, что никакие деньги не заставят их вернуться к пятидневной неделе.

В исследовании были представлены работодатели из сферы маркетинга и рекламы, профессиональных услуг и благотворительности. Около 66% участников имели 25 или менее работников, в то время как 22% – 50 или больше. 11% не занимались коммерческой деятельностью.

В прошлом году исследование Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) показало, что очень мало работодателей ожидают перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие три года, а две трети не ожидают никаких изменений в следующем десятилетии.

Однако доказательства того, что это помогло удержать персонал, могут оказаться весомым аргументом для компаний, пытающихся нанять работников после пандемии.