Подбор IT-персонала: рекомендации работодателю

Богдан Петришин

IT-технологии способны принести огромную пользу бизнесу, ведь они обеспечивают бесперебойную работу отделов, помогают сайту компании оказаться в первых строках выдачи, защищают коммерческие секреты. Вот почему так важно, чтобы в штате трудились лучшие IT-специалисты.

Доверьте поиск персонала IT-рекрутинговому агентству

Подобрать нужного IT-специалиста в Украине достаточно непросто, вот почему работодателю, чтобы не тратить время, лучше всего сразу обратиться в IT рекрутинговое агентство ITExpert. Опытные сорсеры в кратчайшие сроки найдут оптимальных кандидатов, ведь база агентства насчитывает более 130 000 IT-специалистов, кроме того, неподходящие кандидаты будут отсеяны еще на этапе резюме. Специалисты ITExpert гарантируют качество своей работы, через 3-5 дней нужная позиция будет закрыта.

Необходимо понимать специфику персонала в сфере информационных технологий, ведь стандартные вопросы кадровиков на собеседованиях могут оказаться неэффективными. Также необходимо разбираться во всех тонкостях IT-процессов, вот почему поиск работников следует доверить IT-рекрутинговому агентству.

Правильно поставьте цель

Для того чтобы подбор кандидатов был релевантным, необходимо заранее определить задачи и цели. Так, IT-специалист может понадобиться:

• для выполнения одной конкретной задачи или нескольких;
• на временную или постоянную работу;
• для удаленной работы или заполнения штатной единицы;
• для администрирования;
• для SEO-оптимизации;
• для разработки и сопровождения сайта компании.

Для сокращения времени поиска рекомендуется заранее составить список обязанностей, которые должен выполнять новый сотрудник.

Займите активную позицию

В тренде поиска IT-персонала – активная позиция работодателя, ведь не секрет, что на рынке труда дефицит хороших специалистов. Мало найти подходящего кандидата, нужно его еще и заинтересовать работой именно в конкретной компании. В этом случае также на помощь могут прийти специалисты ITExpert, которые помогут сформировать позитивный имидж компании.

Работников интеллектуального труда следует заинтересовать не только высокой зарплатой, для продуктивной работы важными также будут профессиональный рост, гибкий график работы, общие культурные ценности, творческая среда, а также наличие интересных проектов и разнообразие задач.