Зеленский подписал закон о либерализации и дерегуляции трудовых отношений

Фото: З відкритих джерел

Альвина Каминская

Президент Владимир Зеленский подписал закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»

Об этом сообщает Рубрика со ссылкой на ВРУ.

Этим документом Верховная Рада на период военного положения дерегулировала и либерализовала отдельные условия трудовых отношений для оперативного привлечения работников и устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы.

Закон разрешает работодателям:

• заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
• на период действия военного положения перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия);
• уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска (кроме декретного и по уходу за ребенком) с первого дня после завершения нетрудоспособности или отпуска.

В свою очередь, работник в связи с ведением боевых действий в районе его работы может:

• разорвать трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам или на объектах критической инфраструктуры)

Документ допускает увеличение нормальной продолжительности рабочего времени в период военного положения до 60 часов в неделю.

Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени – до 50 часов в неделю.

Время начала и завершения ежедневной работы определяет работодатель.

Кроме того, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы из-за боевых действий срок ее выплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия, указано в одной из статей закона.

Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков оплаты труда, если докажет, что причиной стало ведение боевых действий и другие обстоятельства непреодолимой силы.

Закон также разрешает:

• останавливать отдельные положения коллективного договора,
• отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, относящихся к критической инфраструктуре.

В то же время в период военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

Закон также содержит статью о приостановлении действия трудового договора.

«Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, совершающее военную агрессию», отмечено в документе.