С января работодатели будут штрафовать за указание в описании вакансии возраста или пола

Ольга Проскурова

С 8 января 2022 года работодателей будут штрафовать, если в своих вакансиях они будут указывать желаемый пол кандидата.

О запрете дискриминации в рекламе вакансий говорится в Законе о рекламе с 1996 года:

"Запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предпочитающие женский или мужской пол, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), относительно политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам".

Однако с 8 января начинают действовать изменения в Законе, согласно которым работодатель будет штрафоваться за нарушение антидискриминационной нормы. Размер штрафа составит 10 минимальных зарплат — это 65 000 гривен.

Штраф будут взиматься по следующей процедуре:

• Гоструд составляет распорядительный документ о штрафе на основании акта проверки — по результатам рассмотрения дела, исследования материалов и наличия оснований для штрафа.
• Работодатель уплачивает штраф в госбюджет по месту государственной регистрации юридического лица или ФЛП.
• Уплатить штраф нужно в течение 15 дней после получения распорядительного документа.
• Если распорядительный документ не обжалуют или не уплатят штраф, его будут взимать через суд.