В Финляндии хотят разрешить видеть работникам зарплату коллег: таким образом хотят избежать дискриминации

Правительство Финляндии планирует принять в стране новый закон, который должен позволить работникам проверять, сколько зарабатывают их коллеги, если они подозревают, что подвергаются дискриминации. Инициатива является частью попытки власти сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами.

Об этом пишет Reuters.

Законопроект раскритиковали как со стороны профсоюзов, которые хотят еще большей прозрачности, так и со стороны крупнейшей организации работодателей, которая заявляет, что это вызовет больше конфликтов на рабочих местах.

В то же время левоцентристская коалиция премьер-министерства Санны Марин продвигает закон, чтобы уменьшить разницу в заработной плате.

«Центральным в программе правительства является устранение неоправданных разрывов в оплате труда. Теперь проблема будет решаться строго», — отмечает министр по вопросам равноправия Томас Бломквист.

Он сказал, что ожидает принятия законопроекта в парламенте до выборов в апреле 2023 года.

Старшая юристка основной организации работодателей, Конфедерация финской промышленности (EK), Катя Леппанен подчеркивает, что EK хотела бы провести дополнительное исследование разницы в заработной плате. Говорит, что предоставление информации о заплате должно быть добровольным.

Профсоюзы рабочих и омбудсмен по вопросам равноправия Юкка Маарианваара заявили, что, по их мнению, за последние три срока пребывания в правительстве было проведено достаточно исследований и что время действовать.

«Чтобы преодолеть этот разрыв, необходимо изменить отношение и поэтому необходимо изменить закон, чтобы изменить культуру», — отмечают в профсоюзах.

Согласно рейтингу равенства оплаты труда Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины.

Отчет Финского омбудсмена по вопросам равноправия за 2018 год показал, что причины часто схожи с причинами в других западноевропейских странах — сегрегация рынка труда на профессии, в которых преобладают мужчины и женщины. Также мужчины реже берут отпуск по уходу за ребенком, чем женщины.