Женщины нигде не зарабатывают столько же, сколько и мужчины, — исследование

Ни в одной стране мира, независимо от богатства и показателей гендерного равенства, женщины не зарабатывают столько же, сколько и мужчины. Это показало первое глобальное исследование неравенства доходов мужчин и женщин, проведенное Центром публичной политики Индийского института менеджмента.

Как сообщает BBC, исследование было опубликовано в научном издании Journal of Economic Behavior & Organization.

Авторы исследования, профессора Гема Сваминатан и Дипак Малгхан проанализировали открытые данные о доходе из 2,85 миллиона домохозяйств с гетеросексуальными семьями в возрасте 18-65 лет в течение 1973-2016 годов.

«Обычно, когда оценивают бедность, за единицу измерения принимается домохозяйство. Предполагается, что в его пределах доход распределяется равномерно. Но часто домохозяйство — это место серьезного неравенства, и мы хотели это исследовать», — объясняет Сваминатан.

После анализа данных ученые измерили два показателя неравенства стран: общую и в пределах домохозяйств. С течением времени оба показателя находились на относительно стабильном уровне независимо от страны и гендерного равенства в ней.

«Последние данные указывают на то, что для домохозяйств, где работают оба супруга, нет ни одной страны — даже среди самых богатых или развитых — где женщины зарабатывают столько же, сколько их мужчины», — отмечает Сваминатан.

Это касается даже скандинавских стран, которые обычно лидируют в рейтингах гендерного равенства. Среди универсальных причин разрыва в доходах — традиционное восприятие мужчины как кормильца семьи, а также выполнение женщинами неоплачиваемой домашней работы и работы по воспитанию детей.

По данным Международной организации труда, женщины в среднем ответственны за более чем 76% домашней работы, а в странах Азиатско-Тихоокеанского региона этот показатель вырастает до 80%. Эта работа не оплачивается, но при этом требует времени и ресурсов женщины, которые она в итоге не может направить на карьеру.

«Женщина, зарабатывающая деньги и приносящая их в семью, имеет определенный статус. Он усиливает ее субъектность и дает ей больше власти в семье. Большая зарплата дает ей больше власти в общении [с мужем] и даже может спасти от домашнего насилия», — объясняет Гема Сваминатан.

Среди положительных выводов индийских ученых — неравенство в доходах в рамках домохозяйств с 1973 по 2016 год снизилось на 20%. Это означает, что в мире все больше осознают значение и важность оплаты труда — как правительства стран, так и отдельные люди.

По данным отчета по гендерному разрыву в зарплате Всемирного экономического форума за 2020 год, женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.

Частично причиной этого разрыва является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Кроме того, на это также влияют стереотипы о том, что именно мужчина должен содержать семью. Также женщины опасаются просить о повышении.

Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большую зарплату: отрицательный опыт во взрослой жизни или установки с детства.