Феминизм не выгоден для мужчин: о чем говорят на Книжном Арсенале

Исследовательница во время дискуссии «Наука — это она» рассказала о своих взглядах на феминизм

В этом году на фестивале «Книжный Арсенал» большое внимание уделено проблемам гендерного неравенства. Феминистский Книжный Арсенал — такое название несет целая программа лекций, показ фильмов и интересных бесед, которые проходят на мероприятии, сообщает корреспондентка «Рубрики».

Особенно остро проблема гендерного неравенства возникает в науке, об этом шла речь в ходе дискуссии между представителями науки. Прозвучало мнение о том, что феминизм как явление может быть полезен для обеих «сторон». Мужчины и женщины могли бы найти позицию win-win, если бы общество дошло до того, что быть железной бизнес-вумен или мужчиной, который позволяет себе иногда быть слабым — это норма. Однако, ученая, орнитолог Наталья Атамась выразила противоположное мнение:

«В принципе, если посмотрим на ситуацию в целом — мужчины привилегированный класс, они получают больше по жизни. Система так построена. И они ни в коем случае не откажутся от нее ради мальчика, который слушает Чайковского или ради того, чтобы иметь возможность поплакать. Все понимают, что есть выгодно и невыгодно. Когда у нас будет спрос на вещи, которые не делятся, для ребят они, или для девочек, это сразу будет видно — такие товары появятся на полках магазинов сразу, как только производителям станет выгодно их продавать. Как только женщина начинает зарабатывать деньги и становится покупателем, она сразу задает экономический тренд, — говорит она. — Не уверена, что можно говорить, что мужчинам выгоден феминизм. Потому что я вижу, как они реагируют. Они чувствуют опасность, конкуренцию, потому что им невыгодно, чтобы более квалифицированная женщина заняла его должность. Это выгодно для общества и государства, но не для конкретных лиц», — заявила ученая.

Директор Малой академии наук Оксен Лисовой с этим не согласился и отметил, что наиболее эффективны те команды, где «замиксированы» мужчины и женщины в равных пропорциях:

«Работая с персоналом как менеджер я наблюдаю за тем, насколько эффективно решают проблемы мужчины и женщины. И разница есть. Каждый выбирает свои методы. Соответственно, мужчины и женщины выбирают различные методы решения проблем. Но сравнить эффективность невозможно. Я наблюдаю лишь то, что наиболее удачно команды решают вопросы, комбинированные в равных пропорциях», — заявил он.