fbpx
Сегодня
22:48 17 Апр 2021

Для рекрутеров Украины разработали гендерно чувствительный чеклист

UNFPA Украины в сотрудничестве с карьерным медиа Happy Monday разработали чеклист для предупреждения дискриминации при рекрутинге и обеспечении равных условий труда в компаниях для мужчин и женщин.

Чеклист можно посмотреть по ссылке.

Документ был разработан в рамках проекта "Трамплин к равенству", реализующих при финансовой поддержке Швеции в Украине.

Согласно данным исследования, проведенного Info Sapiens в январе 2021 года по заказу Фонда народонаселения ООН, 56% украинцев старше 14 лет считают, что существуют профессии, которые подходят исключительно мужчинам или женщинам. 79% объясняют существование "мужских" и "женских" профессий различными гендерными факторами: традиционное общественное мнение (38%), разное воспитание девушек и парней (29%), различные профессиональные ориентации (25%).

гендер лист

Введение гендерно чувствительного рекрутинга в компаниях позволит обеспечить:

  • равные возможности для мужчин и женщин на этапе поиска работы и представления резюме
  • равные права и возможности для профессиональной реализации, в частности, чтобы способствовать уменьшению разрыва в оплате труда мужчин и женщин
  • снижение уровня стереотипного восприятия профессий
  • гендерный баланс персонала компаний и т.д.

Чеклист поможет рекрутерам четко и профессионально сформулировать описание вакансии, заранее продумать процесс отбора и анонсирования вакансии, корректно оценивать представленные резюме и анализировать портфолио кандидатов и кандидаток, а также избегать дискриминационных вопросов во время интервьюирования кандидатов.

"Если мы чего-то не видим или не осознаем, это не значит, что проблемы не существует. Чтобы устранить этот дискриминационный аспект, который часто имеет место в процессе трудоустройства, мы задуматься об эффективности каждого этапа, необходимости пересмотреть эти стали нормы, начать смотреть шире.

В разработанном совместно с "UNFPA Украина" документе мы попытались дать советы и показать возможности для более толерантного и чувствительного процесса трудоустройства.

Мы уверены, что внедрение таких процессов не только поможет кандидатам и кандидаткам чувствовать себя более достойно в процессе трудоустройства, но и позволит работодателям найти новые источники для поиска талантов, усилить свои позиции на рынке и сделать шаг навстречу равным возможностям для каждого", — отметила Анна Мазур, основательница и руководитель карьерного медиа Happy Monday.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.
Загрузить еще

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: