Министр экономики объяснил преимущества нового законопроекта о труде
Министр экономического развития и торговли Тимофей Милованов ответил на критику и объяснил преимущества нового законопроекта о труде.
Об этом он написал в Facebook.
«В последние дни есть несколько заявлений украинских и международных профсоюзов о новом законопроекте о труде. Мол он ограничивает права рабочих. Но эти заявления не имеют конкретики и не соответствуют действительности.
Приведу один пример. Право рабочего расторгнуть трудовой договор. Сегодня трудовой кодекс позволяет работнику расторгнуть трудовой договор через письменное предупреждение за 2 недели. Так же можно и по новому закону. Но теперь можно предупреждать не только письменно, но и электронными средствами связи. Только нужно отметить какими именно в трудовом договоре.
По существующему законодательству в отдельных случаях можно уволиться раньше, чем через две недели. Закон предоставляет перечень причин — переезд на новое место жительства, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, или невозможность проживания в данной местности подтвержденная по медицинскому заключению и тд, или другим уважительным причинам. Этот перечень является неполным и морально устаревшим. Что предлагается в новом законопроекте? Перечень причин по которым можно уволиться раньше, чем через 2 недели определяется трудовым договором. То есть, на основе переговоров между работодателем и работником. Это более эффективно в современном мире, где у каждого могут быть свои важные причины.
Также, сегодня работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, если его условия не выполняются. Так же можно и в новом законопроекте. Но теперь работник должен письменно предоставить причины, а работодатель заплатить компенсацию в 50 дневных зарплат. Конечно, если стороны не придут к соглашению о нарушении, то спор решит суд.
Наконец, в новом законопроекте разрешается по соглашению сторон ограничить право двухнедельного увольнения для руководящего состава предприятия. Внезапное увольнение руководства предприятия может уничтожить само предприятие. И стороны имеют право обсудить соответствующие детали и компенсацию при найме руководства на работу, и зафиксировать это в трудовом соглашении.
Другой пример — право работодателя расторгнуть договор. Сегодня работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Эта норма сохраняется, но по новому законопроекту работодатель должен заплатить работнику за такое увольнение компенсацию. И наконец, что такая компенсация будет в разы больше чем та, которую платят сегодня. Как происходит это сейчас? Работодатель, который хочет уволить работника, предупреждает его за два месяца и предлагает больше на работу не ходить, а просто получать зарплату. Иногда договариваются посередине — один не должен отрабатывать два месяца, а второй ему платит половину зарплаты — за один месяц, а не всю. По новому законопроекту работодатель который должен предупредить об увольнении за два месяца, может просто заплатить двойную зарплату за этот период и уволить в тот же день. То есть, фактически происходит то же, но компенсация теперь гарантирована быть за 4 месяца, а не за 1-2, еще и с отработкой. Период предупреждения в новом законопроекте зависит от срока работы. А компенсация может достигать и полугодовой зарплаты.
Милованов также прокомментировал критику со стороны профсоюзов.
«Есть несколько причин, почему профсоюзы против — политические и вопрос власти профсоюзов.
Во-первых, многие профсоюзы уже поддержали законопроекты которые были представлены Юлией Тимошенко или Натальей Королевской. На сегодня, это представители политической оппозиции. Профсоюзы не могут быстро изменить свои политические предпочтения и будут выступать против альтернативных законопроектов.
Во-вторых, профсоюзы боятся, что потеряют власть. Сегодня, они управляют государственным имуществом, имеют обязательные отчисления с фонда заработной платы (по сути, профсоюзный налог на труд), имеют право присутствовать в Кабмине, и, например, имеют право блокировать увольнение работников. В законопроекте о труде ни один из этих вопросов не поднимается — не отменяется, но и не гарантируется.
Конечно, это большие риски для профсоюзов и они будут бороться за усиление своей власти. Это их полное право. Но эта борьба не имеет никакого отношения к законопроекту о труде и правах работников».
Министр добавил, что законопроект осовременивает трудовые отношения и создает больше возможностей для сотрудничества работников и работодателей.
Напомним, профсоюзы выступают против трудового кодекса Украины.
Отметим, что в государственной службе занятости стартовал проект для успешного трудоустройства украинцев.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
