Эксперт: Существенных отличий нового Трудового кодекса от советского нет
Фото ukr-online.com
Украина является одной страной из всех советских республик, которая не приняла нового трудового законодательства во времена независимости. До конца текущего года депутаты должны проголосовать за новый Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), на данный момент он принят в первом чтении и ожидает очередного рассмотрения. Каких изменений нам следует ожидать и сильно он будет отличаться от предыдущего?
«Кодекс должен отражать реалии, однако существенных отличий нового КЗпТ от советского нет», – считает эксперт по трудовому праву Юлия Садова. – В новом основательно подошли к понятийному аппарату, немного убрали архаизмы, например, для характеристики обязанностей работника используют современную терминологию, а не коммунистическую: «выполнять должным образом», «своевременно» и т.д.».
Однако профсоюзы бьют тревогу, и говорят, что новый кодекс позволит свободно увольнять работников за эфемерные причины, как разглашение коммерческой тайны или отстранить от работы непривитых работников. Что конкретно понимается под понятием «коммерческая тайна» и почему человек сам не может выбрать профилактические средства лечения? Непонятно.
По ее словам, также отныне работодатель может увеличивать рабочий день до 12 часов, но это касается сотрудников, работающих посменно. Плюсом для трудоспособного населения является отпуск, который предлагают увеличить с 24 до 28 календарных дней.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
