У невеликій громаді знайти роботу складніше, ніж у великому місті: вакансій менше, а про ті, що є, часто ніхто не знає. У Барі на Вінниччині вирішили зібрати роботодавців, центр зайнятості й тих, хто шукає роботу, навколо однієї платформи. "Рубрика" розповідає, як це працює.
У чому проблема?
Люди й роботодавці не знаходять одне одного
Барська громада на Вінниччині живе звичним для малих міст викликом: люди шукають роботу, підприємці шукають працівників, але одне про одного часто не знають. Роботодавець не бачить, які фахівці є поруч, а мешканець не уявляє, які вакансії й можливості відкриті в його ж громаді. До того ж чимало людей із недовірою ставляться до центру зайнятості й не звертаються туди по допомогу.
У результаті навіть наявні робочі місця лишаються незакритими, а люди — без роботи. Сама поява вакансії ще не означає, що людину візьмуть: між резюме й працевлаштуванням стоять невпевненість, невміння показати себе роботодавцю та брак посередника, який звів би сторони.
Із ще більшими викликами стикаються люди з вразливих груп: наприклад, ВПО та люди з інвалідністю. У цифрах масштаб помітний. У Барській громаді, наприклад, за єдиним реєстром станом на серпень 2024 року на обліку як ВПО перебували 4496 осіб, і близько 1015 із них фактично жили в громаді. Людей з інвалідністю тут — понад 3000, а працездатні становлять близько 56% населення. За даними служби зайнятості, вакансій помітно більше, ніж зареєстрованих пошукачів, — тобто робота є, але інформація про неї не завжди доходить до людей.
Яке рішення?
Локальна платформа працевлаштування та кар'єрної підтримки
Ілюстративне фото надане БО БФ "Social Economy Ukraine"
Пошук таких рішень триває одразу в дев'яти громадах трьох областей — Вінницької, Львівської та Дніпропетровської. Це частина проєкту REYOIN "Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні", який за дорученням Уряду Німеччини впроваджує Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
У кожному регіоні є свій партнер-оператор: на Вінниччині це Impact Force, на Дніпропетровщині — Social Economy Ukraine, на Львівщині — SILab Ukraine. Оператори разом із громадами вивчали місцеві виклики й обирали, що саме пілотувати. У підсумку запрацювали 11 проєктів, і кожен отримав до 1 млн грн та менторський супровід на час реалізації.
"У Барській громаді цікава історія з перенавчанням: представники центру зайнятості й органів місцевого самоврядування отримують навчання, щоб стати кращими в кар'єрних консультаціях. Часто в центрах зайнятості є кар'єрні ради, а не консультації — а ми прагнемо, щоб у кожній громаді було більше саме якісних кар'єрних консультацій", — пояснює операційна директорка Impact Force, регіонального оператора проєкту на Вінниччині, Алеся Стоковська.
У Барі пілот реалізує ГО "Об'єднання розвиток" під керівництвом Олени Діхтяр. Її проєкт — "Локальна платформа працевлаштування та кар'єрної підтримки". Головна ідея — налагодити співпрацю між роботодавцями, центром зайнятості та людьми, які шукають роботу, і супроводити кандидата до реального працевлаштування, а не лишати сам на сам зі списком вакансій.
"Ми побачили, що часто підприємці не знають про людей, які могли б бути корисними, а люди не знають про підприємців. Дивилися на центр зайнятості як ключову організацію, але є момент: люди не зовсім довіряють йому, сприймають як державницьку структуру — і не хочуть туди йти", — розповідає засновниця та керівниця ГО "Об'єднання розвиток" Олена Діхтяр.
Як це працює?
Кар'єрна консультація і метчмейкер, що веде до результату
Ілюстративне фото надане БО БФ "Social Economy Ukraine"
Робота платформи починається з кар'єрної консультації: людині допомагають зрозуміти власні сильні сторони, досвід і те, як представити себе роботодавцю. Багато хто має потрібні навички, але не вміє їх показати, — саме на цьому етапі кандидат готується до розмови з бізнесом.
"Часто люди шукають роботу за принципом «де я вже працював» чи «яку освіту здобув», а це може бути зовсім не їхня сильна сторона. Кар'єрний консультант допомагає виявити, чого людина справді хоче — рухатися кар'єрною сходинкою чи змінити напрям — і як показати себе роботодавцю", — пояснює Олена Діхтяр.
"У центрі зайнятості є кар'єрні радники, але радник і консультант — це різне. Консультант вислухає й запитає, чого людина хоче, що для неї цінно", — додає Олена Діхтяр.
Ключова фігура проєкту — метчмейкер, людина, яка зводить кандидата з роботодавцем. Вона встановлює перший контакт, скеровує кандидата на потрібну вакансію та не зникає після працевлаштування: у проєкті передбачена постпідтримка й супровід на новому місці, щоб людина втрималася на роботі, а роботодавець отримав працівника, який залишається.
Ще один формат — дні вакансій на базі центру зайнятості. Це неформальні заходи, куди людина може просто прийти, підійти до роботодавця й розпитати про роботу, ні до чого себе не зобов'язуючи. У Барі провели два такі дні — вони знижують напругу для тих, хто побоюється навіть іти на співбесіду.
Паралельно проєкт навчав кар'єрного консультування працівників дотичних установ — соціального відділу, ЦНАПу, помічника ветерана, центру креативної економіки — щоб вони вміли поставити людині правильні запитання й скерувати її далі.
"Дні вакансій, ярмарки вакансій — це давно забутий формат, але дуже дієвий, бо це прямий контакт потенційних роботодавців і шукачів роботи", — зауважує операційна директорка Impact Force Алеся Стоковська.
Що пропонує проєкт?
Ілюстративне фото надане БО БФ "Social Economy Ukraine"
Локальна платформа в Барі об'єднує кілька послуг:
- кар'єрні консультації — допомога зрозуміти власні компетентності та підготуватися до співбесіди;
- роботу метчмейкера, який зводить кандидата з роботодавцем і супроводжує перший контакт;
- постпідтримку після працевлаштування — супровід людини на новому робочому місці;
- дні вакансій на базі центру зайнятості — неформальний контакт між роботодавцями й шукачами роботи;
- навчання кар'єрному консультуванню для працівників соціальних та сервісних установ громади;
- майданчик для співпраці бізнесу, місцевої влади й центру зайнятості навколо кадрових потреб громади.
А це точно спрацює?
Робочі місця, які працюють на громаду
Пілот завершується наприкінці серпня 2026 року. За цей час у Барі відпрацювали механіку платформи: роль метчмейкера, кар'єрні консультації, дні вакансій на базі центру зайнятості та навчання для працівників дотичних установ.
У громаді бачать у проєкті і допомогу окремим людям, і важіль для місцевої економіки:
"Тут є зацікавленість місцевої влади — це економічний розвиток населення й бюджету громади: коли є працевлаштовані люди, коли бізнес розвивається, сплачується більше податків", — пояснює Олена Діхтяр.
"Без проєкту я б цю роботу не знайшов"
Ілюстративне фото надане БО БФ "Social Economy Ukraine"
Для 46-річного Василя Корпоченка день вакансій у Барі починався без особливих очікувань. Йому зателефонували з центру зайнятості й запропонували прийти на зустріч із місцевими роботодавцями. До цього Василь працював сторожем у дитячому садку. Після електротравми, яку отримав ще у 2000 році, він має третю групу інвалідності, тому значна частина фізичної роботи йому не підходить.
На зустріч прийшли кілька десятків людей і представники різних підприємств. Спочатку роботодавці розповіли про себе та свої кадрові потреби, а потім учасники могли самі підійти до тих, чиї пропозиції їх зацікавили.
"Прийшов — там було багато таких людей, як я, і багато роботодавців. Я побачив представників машинобудівного заводу, підійшов до них, поговорили — слово за слово — і я залишив свій номер телефону", — згадує Василь.
Вакансії, про які представники заводу говорили на зустрічі, Василю не підходили: підприємство шукало людей переважно на виробничі спеціальності, пов'язані з фізичною роботою. Але контакт, який він залишив попри це, все одно спрацював.
"Я до інших роботодавців навіть не підходив, бо розумів, що за станом здоров'я та робота мені не підійде. А тут просто залишив номер. Того ж дня мені передзвонили, а вже за три-чотири дні я вийшов на роботу. Зараз працюю в охороні, позмінно — доба через дві. Працевлаштування офіційне, все як має бути", — розповідає чоловік.
Спочатку заводу була потрібна людина, яка могла б підміняти штатних охоронців на час відпусток. Згодом один із працівників перейшов на іншу роботу — і Василь залишився працювати постійно.
"Думаю, що без цього проєкту я б цю роботу не знайшов, бо сам у цей бік навіть не дивився", — підсумовує Василь Корпоченко.
Ще більше корисних рішень!
Поради для інших громад
Ілюстративне фото надане БО БФ "Social Economy Ukraine"
У малій громаді важливо прибрати прогалину між людиною й роботодавцем. Для цього потрібна конкретна людина або служба, яка підтримує зв'язок з обома сторонами й доводить справу до працевлаштування, а не обмежується інформацією про вакансії.
Важливо працювати й із недовірою до державних інституцій. Коли центр зайнятості, місцева влада та громадська організація працюють разом, людина отримує більше способів увійти в систему й знайти потрібну підтримку. А для місцевої влади тут є цілком практична економічна логіка: працевлаштовані мешканці та бізнес, який може закрити кадрові потреби, означають і додаткові надходження до бюджету громади.
"Щоб повторити цю модель, потрібні всього дві ключові людини — кар'єрний координатор і кар'єрний консультант. Усе інше — механіка, яку можна налаштувати", — каже Олена Діхтяр.
Матеріал підготовлено в рамках проєкту "Муніципальні інновації для інтеграції на ринку праці", який імплементується БО БФ "Social Economy Ukraine" за дорученням Уряду Німеччини в межах проєкту "REYOIN — Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні", що впроваджується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Думки та позиції, висловлені в цьому матеріалі, належать його учасникам і не обов'язково відображають позицію Федерального уряду Німеччини та Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Федеральний уряд Німеччини та GIZ Україна не несуть відповідальності за зміст висловлених думок і позицій.
На правах реклами
