- Категорія: енергозбереження
- Проблема: засміченість, повторне використання, зміна клімату
- Рішення: Зелена корпоративна культура
Корпоративна культура — це система цінностей та переконань, які розділяє кожен працівник фірми та які визначають його поведінку, зумовлюють характер життєдіяльності організації.
5 перших кроків:
- Влаштовуйте вечірки, де можна обмінятися непотрібними вам, але корисними для інших речами;
- Знайдіть колег, які живуть поруч і діставайтесь на роботу разом, по черзі використовуючи автомобілі;
- Використовуйте менше пластику, принесіть на роботу власне горнятко для кави та чаю;
- Замовляйте довгострокові корпоративні подарунки замість одноразових, або ж замініть їх на подарунок-враження, залежно від смаків отримувача;
- Організуйте волонтерську активність, наприклад, запропонуйте найближчому притулку для тварин допомогу тощо.
Детальніше:
Компанії, які перейшли на режим зеленого офісу, по мінімуму використовують ресурси й енергію, зменшують кількість відходів в офісних приміщеннях і покращують свою репутацію в очах споживачів, клієнтів і партнерів. Всі ці фактори міцно вплітаються у корпоративну культуру. Дієва система роботи "зеленого офісу" дозволяє ефективно вибудовувати бренд компанії.
Більшість великих компаній мають потужні корпоративні цінності, привабливі для прогресивної частини учасників ринку праці, глибоко переконаних, що специфіка роботи в режимі "зелений офіс" — це величезний внесок у захист навколишнього середовища. Застосування принципів зеленого офісу в корпоративній культурі компанії допомагає досягти одного з головних завдань — змінити ставлення працівників до збереження навколишнього середовища як на роботі, так і вдома.
Джерело: WWF
