БФ “Життєлюб” шукає людей 50+, які хочуть повернутися до роботи: стартує набір на “Тиждень дорослого стажера”
Благодійний фонд "Життєлюб" запускає щорічний проєкт "Тиждень дорослого стажера" для допомоги дорослим людям в пошуку роботи. До ініціативи вже долучились понад 50 компаній-роботодавців.
Про це пише "Рубрика" з посиланням на БФ "Життєлюб".
У чому проблема?
Багато українців віком 50+ стикаються з віковою дискримінацією на ринку праці. Попри великий досвід та бажання працювати, вони часто не можуть знайти роботу або навіть стажування. Водночас значна частина бізнесів відкриті до залучення зрілих спеціалістів, проте бракує платформи, яка б допомагала їм зустрітися.
Яке рішення?
Благодійний фонд "Життєлюб" запускає "Тиждень дорослого стажера" в межах проєкту "Трудолюб" — ініціативу для людей віком 50+, які хочуть повернутися до активного професійного життя. Ініціатива допомагає знайти стажування або роботу в українських компаніях, що підтримують ідею "вік не має значення".
Як це працює?
З 17 до 28 березня "Життєлюб" відкриває прийом заявок для дорослих пошукачів. Люди віком 50+ можуть заповнити анкету, пройти відбір і отримати шанс на безкоштовне стажування у партнерських компаніях. Учасники отримують підтримку команди "Життєлюб", а після завершення стажування — можливість продовжити роботу в компанії роботодавця на постійній основі.
"Трудолюб" – проєкт, що з 2018 року допомагає людям віком від 50 років у працевлаштуванні, адаптації до сучасного ринку праці та зміні професії. Ми об'єднуємо компанії та експертів, щоб посилювати впевненість людей старшого віку у своїх можливостях та кар'єрному розвитку.
Наша місія – руйнувати ейджизм, показувати потенціал людей старшого віку та створювати рівне суспільство.
Подати заявку можна за посиланням.
Нагадаємо, що за результатами попереднього "Тижня дорослого стажера" у фонді стверджували, що сучасна людина пенсійного та передпенсійного віку дуже відрізняється від тих образів, які малюють стереотипи. Натомість люди старшого віку нічим не відрізняються від всіх інших, вони активні та ефективні співробітники, а ще – вони сучасні, відповідальні, зацікавлені в роботі, і у них є досвід – як професійний, так і життєвий.
Як знайти роботу в благодійній організації та не розчаруватись
Перші компанії долучилися до проєкту навчання жінок умовно "чоловічих" професій: як працює це рішення?
"Люди 50+ — неоцінений скарб на ринку праці": як працює акція "Тиждень дорослого стажера"
