Українські компанії зможуть навчитися, як впровадити інклюзивні практики у свої організації
В Україні створили онлайн проєкт, де зібрані поради від експертів зі створення доступного робочого середовища для ветеранів і ветеранок.
Про це пише Рубрика.
У чому проблема?
85% опитуваних українців вважають, що ветеранам важко повернутися й адаптуватися до цивільного життя — такі результати соціологічного дослідження від Women in tech (WiT). У п'ятірці основних проблем — втрата роботи чи проблема з працевлаштуванням.
Водночас не всі українські компанії знають, як допомогти ветеранам і ветеранкам інтегруватися у нових умовах. Їх зупиняє нерозуміння психології ветеранів, їхніх потреб та брак знань, як зробити робоче місце доступним.
"Коли ми давали запити компаніям стосовно того, які практики в них уже впроваджені, зрозуміли, що у них немає структурованої інформації про те, як проводити інтерв'ю з ветеранами; як має відбуватися рекрутинг; що коректно питати, а що ні; як має відбуватися онбординг; як спілкуватися з колегами. Тобто у більшості компаній не було досвіду набору ветеранів", — пояснює Анна Панченко, менеджерка проєкту WiT.
Яке рішення?
Організація WiT створила безплатний проєкт "Платформа інклюзії в українському бізнесі", метою якого є навчити охочих, як покращити робоче середовище і зробити його доступним і практичним для всіх.
Головна сторінка платформи
Платформа містить два блоки: навчання представників українського бізнесу та експертні поради ветеранам у пошуках роботи.
Анна Панченко вважає, хоч український бізнес наразі недостатньо інклюзивний, але ці практики потрібно впроваджувати, щоб допомогти ветеранам швидше і простіше повернутися у робоче середовище.
Як це працює?
У навчальних сесіях для бізнесу зібрані поради про те, як правильно комунікувати з колегами; що потрібно, аби зробити офіс інклюзивним; як покращити культуру компанії та навчити свою команду інклюзивності тощо.
Навчальні сесії на платформі
Також платформа пропонує лекції та воркшопи для ветеранів: інтерв'ю з психологом; практичні рекомендації для проходження співбесіди та поради для адаптації до нового робочого середовища.
"Ми не можемо відкласти питання безбар'єрності на «коли переможемо»": як Україні зробити свої міста та села доступними
"Якщо у людини немає досвіду проходження співбесіди, їй надзвичайно важко. В одному інтерв'ю нам ветеран сказав, що він «не вміє себе продавати». Що його питають, які в нього сильні сторони, а він не знає, як це розповісти, проаналізувати. Наша експертка якраз допомагала йому з цим", — говорить Анна.
Серед запрошених експертів:
- Ольга Новикова, СЕО компанії MoreThan, яка спеціалізується на розробці інклюзивних практик для компаній;
- військовий психолог Володимир Галащук, який розповів про психологію військових та доречну комунікацію;
- Карл Плеснер, міжнародний спеціаліст із відновлення соціальних зв'язків після деструктивних подій;
- цивільний психолог Артем Доронін, який розповів про особливості взаємодії з цивільними колегами;
- та багато інших спеціалістів, які мають експертизу у рекрутингу, роботі з персоналом та психології.
Надалі команда планує розширювати платформу та додати можливість публікувати вакансії для ветеранів.
Інклюзія та мистецтво об'єднують серця: у Львівській опері встановили унікальний рекорд
"Відлуння війни": де ветерани із порушенням зору можуть знайти підтримку у Харкові
У краєзнавчому музеї Кропивницького створили інклюзивний простір: як працює це рішення
