Керівні посади через конкурс: ДП “Ліси України” запустило проєкт зі створення кадрового резерву – у чому рішення

У Державному підприємстві "Ліси України" запустили пілотний проєкт зі створення кадрового резерву ДП, де керівні посади будуть обиратися на конкурсній основі.

Про це пише Рубрика, посилаючись на гендиректора підприємства Юрія Болоховця у Телеграмі "Ліси України".

У чому проблема?

"Ліси України" – це понад 30 тисяч співробітників по всіх регіонах країни та тисячі керівних посад.

Як зазначив очільник підприємства, останнім часом "Ліси України" активно позбавляються керівників, які допускають зловживання чи порушення.

"Які загубилися у часі, не розуміють, що таке ефективність, прозорість, єдині корпоративні стандарти. Але де і як знайти якісно кращі кадри? Щоб на місце звільненого не приходив такий самий… або навіть гірше", зауважив гендиректор.

Яке рішення?

Саме тому державне підприємство створює систему кадрового резерву.

Як це працює?

Принцип роботи пілотного проєкту

У "Лісах України" є певний перелік посад:

• від лісничого до керівника регіонального офісу,
• від начальника відділу до генерального директора.

Якщо людина бачить себе на певній посаді, то вона подає заявку. Їй запропонують пройти перевірку та комплексне тестування, щоб оцінити рівень знань та вмінь.

Таким чином сформується перелік кандидатів на ту чи іншу посаду.

"Відкрилася вільна вакансія – кадрова комісія починає відбір, обов'язково враховуючи кандидатів з резерву.
Кулуарно призначити "хлопця від іван іванича" не вийде, бо в резерві є інші кандидати з вищим фаховим рейтингом та оцінками", наголосив Болоховець

Нова система оцінки кандидатів є не лише об'єктивною, але й прозорою. З можливістю громадського контролю.

"Резерв має запустить реальні кадрові "ліфти" – відкрити можливості росту для здібних та працьовитих", підкреслили на підприємстві.

Окрім того, як зауважили у "Лісах України", резерв – це також інструмент підвищення кваліфікації. Співробітники зможуть оцінити свій фаховий рівень, зрозуміти, які напрями треба підтягнути та посилити.

"Обов'язково запровадимо онлайн та офлайн навчальні курси – нормативна база, право, менеджмент, психологія, IT, тощо", підкреслив гендиректор.

Як розповідають, на даний час у пілотному режимі вже запущений резерв по трьох посадах:

• лісничий,
• директор філії,
• заступник директора регіонального офісу.

У результаті, отримані сотні заявок та вже проведено масштабне тестування.

На підприємстві наголосили, що на цей час система кадрового резерву ще допрацьовується:

• формується перелік посад,
• розробляються тести, що охоплять всі аспекти роботи підприємства.

"Плануємо, що резерв запрацює вже з наступного року. І всі призначення на керівні посади будуть виключно на конкурсній основі", резюмували у "Лісах України".

Нагадаємо, що 12 жовтня Кабмін погодив кандидатуру Юрія Болоховця на посаду генерального директора ДП "Ліси України".

Відповідне розпорядження від 06 жовтня 2023 р. № 919-р було опубліковано на сайті КМУ.

Юрій Болоховець має вищу профільну освіту за спеціальністю "Лісове господарство" (НУБіП). До посади генерального директора в ДП "Ліси України" він працював Головою Державного агентства лісових ресурсів України.

Нагадаємо, менш ніж за рік з Національного парку "Гомільшанські ліси" звільнились більш ніж половина співробітників. Що там відбувається та чому парк наразі під загрозою, розбиралася "Рубрика". Читайте докладніше у нашому матеріалі: "Що не так в Гомільшанських лісах на Харківщині? Шукаємо проблему і рішення".

Як писала Рубрика, перший зі 120 рекреаційних пунктів державного підприємства "Ліси України" запрацював у зеленій зоні неподалік від Житомира. Відпочинок тут — повністю безкоштовний.