Із січня роботодавців штрафуватимуть за вказування в описі вакансії віку чи статі

Із 8 січня 2022 року роботодавців штрафуватимуть, якщо у своїх вакансіях вони вказуватимуть бажану стать кандидата.

Про заборону дискримінації в рекламі вакансій ідеться в Законі про рекламу від 1996 року:

"Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками".

Проте з 8 січня починають діяти зміни в Законі, згідно з якими роботодавця штрафуватимуть за порушення антидискримінаційної норми. Розмір штрафу становитиме 10 мінімальних зарплат — наразі це 65 000 гривень.

Штраф стягуватимуть за такою процедурою:

• Держпраці складає розпорядчий документ про штраф на підставі акта перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів і наявності підстав для штрафу.
• Роботодавець сплачує штраф до держбюджету за місцем державної реєстрації юридичної особи чи ФОП.
• Сплатити штраф потрібно буде впродовж 15 днів від отримання розпорядчого документа.
• Якщо розпорядчий документ не оскаржать або не сплатять штраф, його стягуватимуть через суд.