В Афганістані триває наступ на права жінок - тепер на держслужбовців
В Афганістані триває наступ на права жінок. Тепер співробітницям міського уряду Кабула терористичний рух "Талібан" наказав залишатися вдома, а працювати дозволяється тільки тим, кого не можна замінити чоловіками.
Про це заявив виконуючий обов'язки мера столиці Афганістану Кабула Хамдулла Намоно, повідомляє The Guardian.
Рішення не дати більшості міських робітників-жінок повернутися на свої робочі місця — ще одна ознака того, що таліби, що захопили Кабул минулого місяця, нав'язують своє суворе тлумачення ісламу, попри початкові обіцянки, що вони будуть толерантними та інклюзивними.
При колишньому правлінні в 1990-х роках таліби забороняли дівчаткам і жінкам відвідувати школи, працювати та суспільне життя.
В останні дні новий уряд Талібану видав кілька указів, що обмежують права дівчаток і жінок.
Учням середніх і старших класів школи було сказано, що вони поки не можуть повернутися в клас, а хлопчики з цих класів відновили навчання в ці вихідні. Студентки університетів були проінформовані про те, що відтепер навчання буде проходити в умовах сегрегації за ознакою статі та що вони повинні дотримуватися суворого ісламського дрес-коду.
За підтримки уряду США, поваленого талібами, навчання в університетах здебільшого проводилася спільно.
За словами Хамдулла Намоно, до захоплення влади талібами, трохи менше однієї третини з майже трьох тисяч муніципальних службовців становили жінки, які працювали у всіх департаментах.
Намоно сказав, що співробітницям було наказано залишатися вдома до подальших розпоряджень.
Він сказав, що виключення було зроблено для жінок, яких не можна було замінити чоловіками, в тому числі деяких з конструкторських і інженерних відділів, а також для жінок, які обслуговують громадські туалети. Намоно не сказав, скільки жінок-службовців були змушені залишатися вдома.
"Є деякі області, в яких чоловіки не можуть працювати, ми повинні просити наших співробітників-жінок виконувати свої обов'язки, для цього немає альтернативи", — сказав він.
