Про це Вітренко сказав на прес-конференції у п'ятницю.
"Я маю певний управлінський досвід – як в "Нафтогазі", так і поза ним. Сучасний управлінський досвід каже, що треба завжди дуже виважено підходити до кадрових рішень. Бо робота великої компанії, особливо національної акціонерної компанії, це робота професіоналів", – сказав Вітренко.
За його словами, з кожним із керівників вищої ланки він проведе зустріч, багато зустрічей він уже провів.
"І на цих зустрічах у мене дуже просте питання до керівників – я хочу, щоб вони показали, яку користь вони приносять і планують приносити для компанії. За результатом розгляду їхніх планів, наскільки я як керівник буду довіряти тому, що вони дійсно можуть приносити користь компанії, будуть прийняті відповідні кадрові рішення", – пояснив він.
Вітренко додав, що будь-яких інших критеріїв, крім користі для компанії, у нього наразі для кадрових рішень немає.
"Користь для компанії – це не тільки фінансові результати, не тільки операційні результати, це також розуміння, що ми всі працюємо в національній акціонерній компанії, ми маємо ефективно виконувати національні завдання, які стоять перед компанією", – пояснив він.
Кіт Келлог, якого обраний президент США Дональд Трамп вирішив призначити спеціальним посланцем щодо України, прагне… Читати більше
Гендиректор «Укрпошти» Ігор Смілянський висунув пропозицію створити марку «Будапештський меморандум — це х…я» після інтерв’ю… Читати більше
9-річний Роман Олексів, який отримав опіки 45% поверхні тіла внаслідок ракетного удару рф по Вінниці… Читати більше
Операція ЗСУ, яка триває п'ять місяців на території Курської області рф, суттєво змінює всю оперативну… Читати більше
Президент України Володимир Зеленський візьме участь у зустрічі у форматі "Рамштайн", яка відбудеться вже завтра,… Читати більше
Президент України Володимир Зеленський провів телефонну розмову з Еміром Катару шейхом Тамімом бін Хамадом Аль… Читати більше
Цей сайт використовує Cookies.