Держслужбовцям переглянуть зарплати: їх встановлюватимуть за низкою нових критеріїв

Кабінет міністрів України розробив концепцію реформування оплати праці держслужбовців для підвищення конкурентоспроможності державних місць.

Про це повідомляє прес-служба уряду.

"Концепцію реформування системи оплати праці державних службовців розроблено з метою зміни системи і підходів до регулювання оплати праці у сфері державної служби для підвищення конкурентоспроможності заробітної плати на посадах державної служби, підвищення її прозорості, передбачуваності та справедливості, приведення урядового регулювання оплати праці у відповідність до міжнародних стандартів, зокрема тих, які визначено OECP/SIGMA", – йдеться у повідомленні.

Зазначається, що нова модель оплати праці передбачає єдиний підхід до нарахування заробітної плати, шляхом посилення її фінансової частини (не менше 70%) і зменшення змінної складової (не більше 30%).

Рівень зарплати встановлюватиметься відповідно до класифікації посад, виходячи з цінності посади, обсягу, складності роботи та рівня відповідальності. Це позбавить необхідності поділу державних органів. У державних органах відновлять "справедливий і прозорий" розподіл фондів оплати праці.

Таким чином, уряд хоче підвищити престиж держслужби та залучити досвідчених фахівців, а також підвищити ефективність держслужбовців, знизити корупційні ризики під час комунікації з громадянами і бізнесом, стимулювати ініціативу до підготовки та реалізації реформ, спрямованих на підвищення рівня життя тощо.

29 квітня уряд обмежив до 47 тисяч зарплати керівникам виконавчих органів та членам наглядових рад держкомпаній.