Про це пише TechRadar з посиланням на дослідження агентства Pod Group.
Агентство провело опитування 2 тисяч співробітників британських компаній про їхні умови роботи за 2018 рік, а також нововведення, з якими вони стикалися.
Виявилося, що 12% співробітників стикалися з тим, що колег або самих працівників звільняли, провів автоматизацію їхньої праці.
При цьому найчастіше автоматизували працю жителів Уельсу – 14% робочих зіткнулися з такою тенденцією. Найменше – в Північній Ірландії, де цей тренд відзначили тільки 7% робітників.
Незважаючи на це, лише 20% британських працівників переживають про можливу роботизацію їхнього робочого місця.
За словами глави Pod Group Чарльза Тауерса-Кларка, поки що у Великій Британії навіть керівники компаній не розглядають можливість повної заміни співробітників роботами або штучним інтелектом, що дозволяє їхнім співробітникам не боятися за своє робоче місце.
В своїй останній книзі "Короткі відповіді на великі питання" вчений Стівен Хокінг стверджував, що в майбутньому автоматизація праці не зрівняє соціальні класи, а, навпаки, зробить багатих ще багатшими, а бідних ще біднішими.
Читайте нас в Facebook і Тwitter, також підписуйтесь на канал в Telegram, щоб завжди бути в курсі важливих змін в країні і світі.
Всесвітня організація охорони здоров'я (ВВОЗ) протягом 2025 року планує в Україні встановити до 20 модульних… Читати більше
У Головному управлінні розвідки презентували тематичний фільм "Війна за розум" про діяльність підрозділу стратегічних комунікацій… Читати більше
Міністерство охорони здоровʼя планує зобовʼязати аптеки з наявного асортименту пропонувати клієнтам в першу чергу найдешевший… Читати більше
У Сумах на місці прильоту російського "Шахеда" по багатоповерхівці завершили аварійно-рятувальні роботи. Дев’ятеро людей загинули,… Читати більше
Застосунок "Київ Цифровий" став переможцем міжнародного конкурсу World Summit Awards 2024 у категорії "Взаємодія уряду… Читати більше
Глава держави Володимир Зеленський провів "довгу розмову" з керівником ГУР Кирилом Будановим. Зокрема, обговорювались "різні… Читати більше
Цей сайт використовує Cookies.